募集要項
- 仕事内容
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IPOを見据えた人事戦略の立案やAI活用による業務効率化を牽引する人事部長を募集。経営層への提案から採用・評価制度の定着、マネジメントまで、人事領域全般を統括するやりがいのあるポジションです。"IPOに向けた人事戦略の立案・実行および組織改革の推進
人事部全体のマネジメント（採用、研修、評価、HRBP等）
評価制度の運用徹底、理解促進および定着化のリード
1on1面談を通じた信頼関係構築と成長支援文化の醸成
階層別（新入社員～部門長クラス）の人材育成施策の企画・実施
新卒・中途採用戦略の強化および母集団形成
選考フローの最適化
AI（Gemini/NotebookLM等）活用による業務効率化および人事データの分析・可視化
【募集背景】
IPO準備および事業拡大に伴い、人事部門の機能強化を進めています。
今後「人と組織の成長」を経営戦略と連動させながら、より再現性のある組織運営・人的資本経営へ移行していくフェーズに入っています。
そのため今回、人事制度・組織設計・HRBP・育成・採用・労務・IPO準備などを横断的に推進し、経営と現場をつなぎながら人事組織全体をリードいただける人事部長ポジションを募集します。
単なる人事運営ではなく、「組織をどう成長させるか」を経営視点で考え、人と組織の両面から会社成長を支えていただくことを期待しています。"
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事実務およびマネジメント経験（課長クラス以上）
・経営層との直接の折衝・提案経験
・採用業務の経験
- 歓迎
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・社会保険労務士資格保有者
・DXまたはAIツールを活用した組織改善の実績
・建設・不動産業界での人事経験
・上場企業での人事経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都板橋区成増3-12-1
- 勤務時間
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8：30～17：30
- 年収・給与
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" 【賃金形態】月給制
管理職：年収900万円～1200万円、月給60万円～80万円
（経験・能力を考慮し決定）"
- 待遇・福利厚生
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"通勤手当、家族扶養手当、各種社会保険完備、クラブ活動、ハイライフ板橋(外部福利厚生サービス)法人会員
退職金制度、研修制度、健康診断など
健康保険：有 労災保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有
賞与：年2回（7月、12月）
支給実績：計2ヶ月分（業績及び個人評価により変動）
昇給 年1回(8月)
- 休日休暇
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年間120日、土曜、日曜、祝日（土曜日は会社カレンダーにより一部出社有）、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、有給休暇（半年後に10日付与）育児休暇、産前産後休暇、介護休暇
