募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【職務内容】
■期待する役割
・BPO新規事業の立ち上げ（採用RPO／SNS・マーケEC代行）
商品・価格・提供体制・供給の接続までを設計し、FY30に各8億円規模を目指す事業の再現性を確立する。
【主な管掌領域と具体的なアクション】
■商品／価格設計：採用RPO・SNS/マーケEC代行の提供範囲と価格の設計。
■初期顧客の獲得：自ら顧客折衝を行い、初期案件を獲得する。
■提供オペレーション構築：受注後のデリバリー体制（ディレクション、品質管理、稼働者マネジメント）の設計と実装。
■供給開発：マーケットプレイス出品者・人材DB140万人からBPO稼働者プールへの接続設計。
■アライアンス／みずほココナラとの連携：アライアンス開発マネージャーと連携し、銀行チャネル・パートナー経由でBPO商品をクロスセルできる状態をつくる。
■事業計画への接続：KPI実績を経営会議・事業計画へ反映し、FY28の投資判断の材料を提供する。
【組織・チームのミッション】
経済圏構想のもと、法人のあらゆるニーズを同社のサービスで解決すべく、複数のエージェント事業（SES／業務委託／請負など）を展開。
同じ人材データベースを使い、市場が大きく成長率の高い領域へBPOとして展開し、"第二・第三の柱"を、これから立げていく必要があります。
事業開発グループのミッションは、採用代行およびSNSマーケ/EC運用代行の領域を「再現性のある事業」にすること。
FY2027は売上をつくる年ではなく、FY2028以降の柱を仕込む年として位置付けております。
【このポジションで働く魅力】
■事業立ち上げに関わることができる
FY2030の事業ポートフォリオをつくるのは採用RPOとマーケEC代行の2本です。
市場はもう選び終わっており、商品・価格・提供体制・供給までを一人称で設計し、"事業として成立するか"を決着させる仕事。既存事業を伸ばす側ではなく、会社の柱を増やす側に立てます。
■同社のアセットを活用して0→1事業開発を行うことができる
新規事業がたいてい詰まるのは、顧客接点と供給がないことです。
一方で同社ではその両面を最初から持っています。<…
- 応募資格
-
- 必須
-
■無形商材における新規事業開発またはサービス立ち上げのご経験（3年以上）
■0→1で、企画→商品/価格設計→初期顧客の獲得→提供オペレーション構築→数値検証までを一気通貫で回したご経験（1件以上）
■PL責任またはそれに準ずる責任範囲での実務経験
■事業／施策のKPI設計とモニタリングの実務経験（2年以上）
- 歓迎
-
■BPO／RPO／人材／SaaS／プロシェアリング等の無形商材での事業運営経験。
■採用領域（RPO・採用代行・採用支援）の事業運営またはデリバリー経験。
■マーケティング／SNS／EC運用支援の事業運営またはデリバリー経験。
■事業計画の策定（TAM/SAM/SOM、PL設計）の経験。
■生成AIを前提としたサービス設計・オペレーション設計の経験。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 800万円～1300万円
- 休日休暇
-
完全週休二日（土日） 年次有給休暇：入社から半年後に10日間付与しています。
入社時特別休暇：入社から6ヶ月を期限に5日間付与しています。
リフレッシュ休暇：毎年7月～11月の間で任意の3日間取得可能です。
年末年始休暇：毎年12月30日～1月4日は休暇としています。※一部職種を除く
