募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う体制強化のため
- 仕事内容
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AIを活用したオペレーション設計を推進し、組織の成長を牽引する責任者候補募集【職務概要】
これまで東京本社のマネージャーが担ってきた「採用戦略の立案・目標／KPIの設計と管理・競合優位性を高めるための戦略立案」を引き継ぎ、組織を牽引する責任者を募集します。プレイヤーではなく、仕組みと数値で組織を動かす役割です。仙台支社において、AIを前提にオペレーションを設計できる拠点へと進化させるフェーズを、中心となって推進していただく方を募集します。
【職務詳細】
・レポート／オペレーション領域の組織運営・マネジメント（チーム育成・評価含む）
・採用戦略の立案と実行：母集団形成～選考設計～歩留まり改善
・目標・KPIの設計、モニタリング、改善サイクルの構築
・競合優位性を高めるためのオペレーション戦略立案・業務設計
・経営／事業部門との連携と数値報告
【責任者業務内容】
・採用方針・採用チャネル選定の意思決定権
・KPI設計・目標設定への関与／決定
・チームの人員配置・育成方針の裁量
・ツール選定・予算への関与
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・オペレーション／バックオフィス／採用／CSいずれかでのマネジメントまたはリーダー経験3年以上
・数値（KPI）に基づく目標管理・改善の実務経験
・チームマネジメント経験
【尚可】
・広告運用／デジタルマーケティング業界の知見
・採用業務の経験
・BPO／コールセンター／シェアードサービス等の拠点運営経験
・事業戦略・競合分析の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら実行までやり切れる方
・組織の成果を「自分ごと」として捉え、責任を持って最後までやり遂げられる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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宮城県仙台市青葉区中央2-11-18 T-PLUS 仙台広瀬通ビル8階
地下鉄南北線「広瀬通」駅から徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:408万～600万程度
年俸制：月額340000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし（評価に応じて年俸見直し）
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家賃補助制度、従業員持株会、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度、macalonパッケージ、キッズホリデイ、部活動支援制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日以上】週休2日制（土日祝休み）、祝日、年次有給休暇（初年度10日間）、夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 適性検査 ⇒ 面接（2～3回）＋リファレンスチェック⇒ 内定
※適性検査は、所要時間15分程度でご自宅でご受験いただきます。
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
