募集要項
- 募集背景
- 「不動産×事業承継ビジネス」を軸に、ロールアップ戦略による事業拡大を進めており、2030年度を目途とした上場を視野に入れています。現在代表が兼務している「投資・M&A部門」の意思決定と組織マネジメントを一気通貫で引き継ぎ、将来的に管掌取締役として経営を牽引していただける方を募集します。
- 仕事内容
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代表の右腕としてM&A・投資戦略の立案からソーシング、プロセス統括、チームマネジメントまでを牽引し、将来的に投資部門や管理部を含む管掌取締役として組織統括を担います。代表の右腕として、M&A・投資戦略の立案から実行、メンバーのマネジメントまでをプレイングマネージャーとして牽引いただきます。
・M&A/投資戦略の立案および実行：不動産業界や事業承継案件等をターゲットとした M&A/投資戦略の立案・実行計画の策定
・ソーシング：ターゲット企業の獲得（泥臭い人間関係の構築からリードいただきます）
・M&Aプロセスの統括：バリュエーション、DD、事業計画策定、契約交渉、クロージング手続き等の統括（※社内の公認会計士やFAS出身メンバーと協働しながら推進）
・意思決定機関への参画：投資委員会や取締役会におけるレポーティングおよび意思決定への参画
・組織マネジメント：投資チーム（プロフェッショナル集団）のピープルマネジメント、PMI担当部署へのスムーズな引き継ぎ
- 応募資格
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- 必須
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・M&Aのプロセス全体（ソーシングからクロージングまで）を自身で完結できる実務能力
・組織マネジメント（ピープルマネジメント）への強い興味または経験
◇上記に加え、以下のいずれかにおいてプロジェクトリーダーまたはディールマネージャー（主担当）として、M&A案件をクロージングまで主導した経験
-PEファンド、投資会社等におけるバイアウト投資の実務経験（アソシエイト後期～VPクラスを想定）
-事業会社（不動産、またはM&Aによるロールアップを行っている企業）におけるM&A/経営企画の推進リーダー経験
- 歓迎
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・不動産業界に関する知見、または不動産M&A、不動産再生ビジネスへの興味・関心
・管理部（経理、総務、法務など）の全体像を俯瞰して理解し、組織マネジメントができるスキル・経験
（※実務経験自体は不問。組織マネジメントの観点での統括を期待します）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承や、特定年齢層の補強のため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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「代表からの直接権限委譲」と「経営参画」に魅力を感じる方：大手企業やPEファンドでは味わえないスピード感と大きな裁量の中で、経営陣のすぐ隣で意思決定に携わりたい方。
泥臭い信頼関係の構築を厭わない方：戦略立案や数値分析にとどまらず、事業承継に悩むオーナー経営者等との泥臭い人間関係の構築からリードできる方。
チームや組織の成長に強い関心がある方：プレイヤーとしての成果だけでなく、プロフェッショナル集団のピープルマネジメントや、将来的な管理部門全体の統括など、組織全体のマネジメントに意欲がある方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 投資・M&A担当部長（将来の管掌取締役候補）※代表直下ポジション
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:30～18:15（実働7時間45分／休憩60分）
- 年収・給与
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年収1,500万円～2,500万円
月給100万円～180万円（管理監督者採用）
賞与：年2回（6月、12月）またはインセンティブ形態（※採用時の役職により異なる）
昇格・昇給：年2回（10月、4月）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（月4万円まで）、時間外手当（超過分）
・資格手当（宅地建物取引士：月3万円、賃貸不動産経営管理士：月1万5,000円）、資格取得推奨手当
・ノートPC貸与、社用携帯貸与、ウォーターサーバー設置、インフルエンザ予防接種補助金
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）、祝日
・夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇
・年間休日123日程度（平均有休取得率7割超）
- 選考プロセス
- 書類選考 ➔ 面接（複数回） ➔ 内定
- キャリアパス・評価制度
- 入社直後から代表が兼務している部門を引き継ぎ、意思決定に携わっていただきます。実績と信頼に応じて、まずは「投資部門管掌取締役」へ昇格。将来的には、本人の希望や適性に応じて管理部（経理・総務・法務）も含めたグループ全体の統括役員への登用も想定された、極めて裁量の大きいキャリアパスです。