募集要項
- 募集背景
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脱炭素社会の実現に向け、再生可能エネルギーへの需要は世界的に高まっています。
同社はオリックスグループの一員として、太陽光発電所や蓄電所のアセットマネジメントおよび運営・維持管理（O&M）を担い、着実に受託案件数を拡大させてきました。
今後も増加するインフラ需要に応え、持続可能なエネルギー供給体制をより強固なものにするため、組織全体の専門性を高めるための増員募集です。
- 仕事内容
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北海道知内町エリアを中心とした太陽光発電所の運営管理業務（O&M）を担います。■保安管理業務（月次・年次点検の計画および実施）
■年間維持管理計画（ＭＰ）や長期修繕計画（ＬＴＲＰ）の策定
■モニタリングシステムを活用した遠隔監視および異常発生時の原因特定
■サイト管理業務（巡視点検、除草・除雪対応の指示、緊急時対応）
■点検結果の分析および月次報告書の作成
▼アセットマネジメント型Ｏ＆Ｍの詳細
単なる「設備の点検・修理」にとどまらず、顧客資産の収益最大化を目指すのが同社のスタイルです。
データ解析を通じて故障の予兆を検知し、未然に防ぐ「予防保全」や、運営コストの最適化を提案するコンサルティング要素を含んだ業務に携わります。
ＤＸ導入により、現場の知見をデジタル化し、生産性の高い先進的な業務環境を構築しています。
【ポジションの魅力】
▼技術の深掘りと広範な裁量
業務を外部委託せず内製化を推進しているため、点検から大規模修繕まで幅広い工程に直接関与できます。
現場での判断が発電所の収益に直結する手応えを感じながら、技術者としての裁量を持って業務に取り組めます。
▼強固なバックアップ体制
24時間365日体制の遠隔監視センターが現場をサポートしており、個人の負担を軽減する仕組みが整っています。
エリアマネージャーを中心としたチーム制を採用しており、孤立することなく専門知識を共有し合える環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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・第二種電気主任技術者の資格をお持ちの方
・特別高圧または高圧の電気設備における保全経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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北海道知内町エリアにある太陽光発電所を巡回し、運営・維持管理業務をお任せします。
※詳細な所在地は非公開です。
※入社後約1週間は本社（東京）にて座学研修を実施した後、現場へ配属となります。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
※現場から事務所までの距離が遠い場合など、状況に応じて柔軟にリモートワークへ切り替えることが可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
基本的には、担当エリア内の現場の巡回および事務所での業務が中心となります。
事務所がないエリアでは、在宅勤務を中心とした働き方となります。
※全国転勤ありの勤務形態を選択することも可能です。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：450～800 万円
月給制
基本給：375000円～666500円
残業代：全額支給
変動手当：引越手当
帰省手当
フォロー手当
特殊勤務手当
経験、能力を考慮の上、年収を決定します。
※全国転勤ありの勤務形態を選択された場合は、基準額の1.25倍の年収となります。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年1回
※業績に応じて、変動する場合があります。
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■寮・社宅制度
■資格取得支援制度
■資格取得祝い金
■研修制度
■キャリア形成支援
■復職プログラム
■カムバック再雇用制度
■時差出勤制度
■短時間労働制度
■健康診断・人間ドック
■支度金特殊勤務手当
■野球観戦：年1回（オリックス戦）
定年：60歳
再雇用制度：あり（定年後は1年ごとの契約社員）
休日・休暇
週休2日制（土日祝）
年間休日120日
国民の休日
年末年始休暇（12/30～1/3）
年次有給休暇：入社月により変動（入社直後3日～）
慶弔休暇
育児休業等制度
看護休暇
介護休暇
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,特別休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→適性検査→一次面接（Web）→最終面接（対面）→内定
※最終面接時の交通費は、自宅から本社までの距離が150km以上の場合に支給されます。
