募集要項
- 募集背景
- 不動産業界での事業承継・M&A（ロールアップ戦略）を最重要成長戦略と位置づける中、案件数拡大に伴い買収後の企業価値向上をグループ横断で体系化・再現化するPMI推進組織立ち上げのため。
- 仕事内容
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事業承継後の企業価値向上を担う経営企画部長として、グループ全体のPMI戦略立案、プレイブック構築・標準化、BPR推進、BizDD参画など全社バリューアップを牽引。IT/DXの実装は社内の専任が担うため、「経営数値・利益最大化」の観点から、戦略全体の絵を描き、実行を指揮していただきます。
・グループ全体のPMI戦略立案と経営リード
中長期経営計画の策定・実行：承継後の各社のBS/PLを精査し、ポテンシャルを最大化させるためのバリューアップ・ロードマップを策定。
新規事業の創出：グループのアセットを掛け合わせ、既存の枠組みを超えた新規ビジネスやシナジー施策をリード。
・PMIプロセスの標準化・体系化（ナレッジマネジメント）
「勝てるPMI」の型化：案件ごとに属人化しがちなPMI手法を一元化。標準的なプレイブックを構築し、M&A件数の加速に耐えうる再現性を確立。
ノウハウの横展開：グループ各社の成功事例・失敗事例を定量・定性の両面から分析し、組織知として横断的に共有する仕組みづくり。
・組織変革・BPR（業務改革）の推進
OpExの追求：投資先企業の業務フローや組織構造をゼロベースで再設計し、筋肉質な組織へ変革。
DX戦略の指揮：情シス担当者と連携し、利益向上に直結するデジタル化を指揮（※ご自身でシステム構築を行う必要はありません）。
・ディール段階からのバリューアップ検証（BizDD）
M&A部門との連携：買収検討段階からビジネス・デューデリジェンス（BizDD）に参画し、買収後の価値向上視点からリスク評価やシナジーの見立てを実施。
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルファーム、PEファンド、または事業会社における「事業改善・バリューアップ」の実務経験（目安5年以上）
・PL/BS等から事業のボトルネックを特定し、コスト削減や業務改革（BPR）などの具体的な改善施策に落とし込み、現場へ指示・指揮ができるスキル
・属人的な業務を「仕組み化（型化）」し、組織横断の変革プロジェクトを完遂した経験
※不動産業界の経験、およびITの専門知識（開発スキル等）は一切不問です。
※M&Aのディール（ソーシング等）のみ、0→1の新規事業立ち上げのみ、決算・監査対応等のバックオフィス業務のみのご経験は対象外となります。
- 歓迎
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・連続的なM&A（ロールアップ戦略）を展開する事業会社において、買収後のPMIやグループ標準化を牽引したご経験
・戦略・総合コンサルティングファームにおける、PMI・全社構造改革（BPR）のプロジェクトマネージャー経験（事業会社での実務経験があれば尚可）
・総合商社等における、子会社・関連会社の経営管理およびガバナンス統括のご経験
・メガベンチャー等において、子会社マネジメントや事業撤退などの修羅場を経験した方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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「不確実性」を楽しみ、道筋を創り出せる方：M&A直後のカオスな組織状況をリスクと捉えず、複雑な事象をシンプルに構造化して具体的・論理的な解決策へ落とし込める方。
「現場への深いリスペクト」に基づいた信頼構築ができる方：一方的な「正論」の押し付けではなく、買収先企業の歴史や文化に敬意を払い、対話を通じて同じ目標を共有できる共感力を備えた方。
「現状維持」を否定し、変革をリードする挑戦心を持つ方：既存の枠組みに縛られずゼロベースで思考し、自らが変革の旗振り役となって周囲を巻き込み最後までやり遂げる情熱を持つ方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経営企画部長（PMI・バリューアップ統括）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:30～18:15（実働7時間45分／休憩60分）
- 年収・給与
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想定年収：1,200万円～2,000万円（月給85万円～140万円／固定残業代込）
部長級（M&Aロールアップ即戦力層）：1,500万円～2,000万円
課長・マネージャー級（将来のCXO候補層）：1,000万円～1,500万円
賞与：年2回（6月・12月）／ 昇給：年2回（10月・4月）
※ご経験・現年収・ポテンシャルを十分に考慮の上決定します。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・ストックオプション制度あり
・交通費支給（月4万円まで）、時間外手当（超過分）
・資格手当（宅地建物取引士：月3万円、賃貸不動産経営管理士：月1万5,000円）
・ランチ会（2ヶ月に1回）、ウォーターサーバー設置、インフルエンザ予防接種補助金
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）、祝日
・夏季休暇、年末年始休暇
・年間休日125日
- 選考プロセス
- 書類選考 ➔ 面接（複数回） ➔ 内定
- キャリアパス・評価制度
- PMIプロセスの標準化やバリューアップ成功体験の積み重ねを通じて全方位的な経営スキルを構築。将来的にはグループCOOや買収子会社のCEO（プロ経営者）など、経営の舵取りを直接担う重要なポストへのキャリアパスが開かれています。