募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎下記業務をお任せ致します。
■プロダクトカバナンスの観点から新規・既存ファンドのモニタリングや評価を実施し、
ファンド評価レポートを作成
■販売会社との情報連携（想定顧客への販売状況、必要情報の収集・共有）
■商品関係の会議体の事務局運営、ビジネスプラン達成状況の分析・モニタリング
■ファンド償還、分配金に係る企画、調整（関係部署との調整、検討資料作成、意思決定プロセス支援）
■資産運用に係る各種制度・規制の調査、情報収集
【魅力】
★他社ではファンド評価部門はリスク部門にあることも多いですが、同社は戦略的に商品部門に配置しており、攻めのプロダクトガバナンスができます。
★金融庁のレポートする「改善活動をしている良い会社の事例」として同社の事例が多数掲載されています。業界の先頭を走っており、学べる環境です。
【職務補足】
＜ファンド評価について＞
□商品性/情報開示/パフォーマンスの3つの軸で評価します。
□評価項目ごと分担しています。
□商品性（例：付加価値を生み出せなくなっているか、報酬が高すぎるのではないか、残高が少なく運用が思うようにできなくなっていないか等/結果により商品改善or償還等の検討）
□情報開示（例：HP等で公開している月報等の資料が分かりやすい開示になっているか等）
□パフォーマンスは運用リスク管理部が評価分析をしており、業務部はその結果を受ける部門です。
＜会議体運営について＞
□キックオフ会議（担当者）→デューデリジェンス会議（新規の外部委託先採用時/部長）→商品部会（部長）→商品戦略委員会（役員）
□キックオフと部会は週1回程度
□デューデリジェンス会議は都度開催
□商品戦略委員会は月2回程度
※経験によりアサイン致します。
＜関わる部門等＞
□商品開発、営業、運用、リスク、バック部門等との調整やコミュニケーションが発生します。
□販売会社とは営業がメインでやりとりしていますが、データの受領や、状況により業務部とコミュニケーションが必要なものは直接接点を持つ機会がございます。
□業務部は商品戦略会議体…
- 応募資格
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- 必須
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■金融機関 or コンサルでの下記いずれかのご経験
・商品企画 or 商品開発 or プロダクトスペシャリスト
・プロダクトガバナンスに関わる領域
・ファンド評価
・ミドル（運用リスク等）
・営業（機関投資家営業、証券リテール営業）
・バック（投信経理、ディスクロージャー業務等）
■PCスキル（Word／Excel／PowerPoint：資料作成、集計・分析等の基本操作）
- 歓迎
- ・証券アナリスト資格
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:40～17:10
- 年収・給与
- 600万円～1200万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日・年末年始・有給休暇（長期休暇含む）
