募集要項
- 募集背景
- 不動産業界での事業承継・M&A（ロールアップ戦略）を最重要成長戦略と位置づける中、案件数拡大に伴い買収後の企業価値向上をグループ横断で体系化・再現化するPMI推進組織立ち上げのため。
- 仕事内容
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事業承継後の企業価値向上を担う経営企画部長として、グループ全体のPMI戦略立案、プレイブックの構築・標準化、BPR（業務改革）推進、BizDD参画など全社バリューアップを牽引。・グループ全体のPMI戦略立案と経営リード
中長期経営計画策定・実行：承継後の各社BS/PL精査、バリューアップ・ロードマップ策定
新規事業創出：グループアセットを掛け合わせたシナジー施策・新規ビジネスのリード
・PMIプロセスの標準化・体系化（ナレッジマネジメント）
「勝てるPMI」の型化：案件ごとに属人化しがちな手法を一元化し、標準プレイブックを構築
ノウハウ横展開：グループ各社の成功・失敗事例を分析し、組織知として共有する仕組みづくり
・組織変革・BPR（業務改革）の推進
OpExの追求：投資先企業の業務フロー・組織構造をゼロベースで再設計し筋肉質な組織へ変革
DX戦略の指揮：情シス担当と連携し、利益向上に直結するデジタル化・業務近代化を指揮（※システム構築自体は専門担当が実施）
・ディール段階からのバリューアップ検証（BizDD）
M&A部門と連携したビジネス・デューデリジェンス（BizDD）参画および投資リスク・シナジー評価
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルファーム、PEファンド、または事業会社における「事業改善・バリューアップ」の実務経験（目安5年以上）
・PL/BS等から事業のボトルネックを特定し、コスト削減や業務改革（BPR）などの具体的改善施策へ落とし込み、現場へ指示・指揮ができるスキル
・属人的な業務を「仕組み化（型化）」し、組織横断の変革プロジェクトを完遂した経験
※不動産業界の経験およびITの専門知識（開発スキル等）は不問。
※M&Aのディールのみ、新規事業0→1のみ、バックオフィス決算対応のみの経験は対象外。
- 歓迎
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・連続的なM&A（ロールアップ戦略）を展開する事業会社での買収後PMIやグループ標準化牽引経験
・戦略・総合コンサルティングファームにおけるPMI・全社構造改革（BPR）のPJマネージャー経験（事業会社での実務経験があれば尚可）
・総合商社等における子会社・関連会社の経営管理およびガバナンス統括経験
・メガベンチャー等において、子会社マネジメントや事業撤退などの修羅場を経験した方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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不確実性を楽しめる方：M&A直後のカオスな組織状況をリスクではなく醍醐味と捉え、複雑な事象をシンプルに構造化し論理的な解決策へ落とし込める方
現場への深いリスペクトがある方：正論の押し付けではなく、買収先企業の歴史や文化に敬意を払い、対話を通じて信頼関係を構築できる共感力をお持ちの方
変革をリードする挑戦心を持つ方：既存の枠組みに縛られずゼロベースで思考し、周囲を巻き込んで変革を完遂できるパッションをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経営企画部長（PMI・バリューアップ統括）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:30～18:15（実働7時間45分／休憩60分）
- 年収・給与
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想定年収：1,200万円～2,000万円（月給85万円～140万円／固定残業代込）
部長級（M&Aロールアップ即戦力層）：1,500万円～2,000万円
課長・マネージャー級（将来のCXO候補層）：1,000万円～1,500万円
賞与：年2回（6月・12月）／ 昇給：年2回（10月・4月）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・ストックオプション制度あり
・交通費支給（月4万円まで）、時間外手当（超過分）
・資格手当（宅地建物取引士：月3万円、賃貸不動産経営管理士：月1万5,000円）
・ランチ会（2ヶ月に1回）、ウォーターサーバー設置、インフルエンザ予防接種補助
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）、祝日
・夏季休暇、年末年始休暇
・年間休日125日
- 選考プロセス
- 書類選考 ➔ 面接（複数回） ➔ 内定
- キャリアパス・評価制度
- PMI推進組織の立ち上げ・統括を通じた「プロ経営者」へのキャリア構築。将来的にはグループCOOや子会社CEOへのキャリアパスが開かれています。