募集要項
- 仕事内容
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■仕事内容
Vision実現のための人員強化に対して全社的に注力しております。
年間25～35名規模の中途採用の推進と、入社者の早期戦力化・定着を目的としたオンボーディング施策の立案・実行を担います。
現状、エージェント経由の応募が9割を占める中で、今後はダイレクトリクルーティング（DR）をはじめとする多様な施策の展開と、選考移行率（CVR）の最適化が急務です。
単なるオペレーション実行ではなく、事業成長に向けて各事業部門のマネージャーと深く協議・連携し、事業戦略に直結した攻めの採用活動を推進していただきます。
また、定量データに基づいた歩留まり改善や、入社後の定着分析を通じたリテンション施策など、事業の成長速度を人事側からコントロールいただくことを期待しています。
弊社の人事部門では、人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からのフォローも手厚く、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。
そのため、キャリアについても採用・育成から評価・報酬・配置など柔軟に対応できますので、中長期的に人事のスペシャリストを目指されている方も歓迎しております。
少人数のグループのため、志向や能力に応じて担当分野などを都度相談し、フォローしあいながら進めていくことが可能です。
■具体的な業務内容
１：中途採用業務の最適化【メイン業務】
各部門マネージャーとの要件定義および選考目線のすり合わせ
ダイレクトリクルーティング（DR）の運用・最適化（ターゲット選定、スカウト文面のパーソナライズ化、仮説検証）
カジュアル面談の実施、面接官対応・リクルーター選定
選考歩留まり（CVR）改善に向けたプロセス設計・実行
採用市場データを用いた年収交渉・オファー条件の提案
２：将来的に期待する上流業務（ゆくゆくお任せしたい領域）
事業戦略に応じた中途採用計画の立案、採用予算の策定、チャネル戦略の策定
３：オンボーディング・定着支援
キャリア入社者の早期立ち上がりを支援する施策の検討・実行
入社～２・3年目までの定着状況の定量分析と課題抽出
コーチング担当者と連携したリテンション施策の立案
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。
※ ただし、業務上必要がある場合には会社
- 応募資格
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- 必須
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人事(中途採用)経験、あるいはそれに準ずる経験：2年以上
‐ 準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLのご経験
選考歩留まり（CVR）の分析および、それに基づく改善施策の立案・実行経験
現場責任者やマネージャー層と対等に議論し、採用要件や選考プロセスの合意形成を行ってきた経験
- 歓迎
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エンジニア採用の経験、または難易度の高い母集団層へのダイレクトリクルーティング経験
オンボーディング（入社後活躍）施策の構築・運用経験
RPO（採用アウトソーシング）等の活用検討～運用経験
採用管理ツール（ATS）やDXツールを用いた業務効率化の経験
- フィットする人物像
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柔軟な対応力 ：状況に合わせて最適なコミュニケーションが使い分けることができる方
仮説検証に基づくファクトベースの提案者：感覚ではなく、選考CVRやスカウト反応率などのデータに基づき、PDCAを回しながら現場へ論理的な提案（要件緩和やフロー変更）ができる方。
仕組み化を厭わないプレイヤー：臭い改善（スカウト微修正等）を自ら回しながら、それを「誰でもできる仕組み」に落とし込める方
事業成長へのコミットメント：単なる「採用枠の充足」ではなく、採用した人材が早期に活躍している状態（定着・リテンション）を成果指標として捉えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ21F
東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5F WeWork 麹町
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間8時間）
コアタイム 11：00～15：00
- 年収・給与
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500万円～700万円 年収 5,000,000 円 - 7,000,000円
▼2026年3月末迄に入社
月給382,000～548,000円(基本給310,195～444,981円+業務手当71,805～103,019円※30h残業代含)
▼2026年4月以降に入社
月給382,100～547,400円(基本給329,680～470,980円+業務手当52,420～76,420円※20h残業代含)
※超過分別途支給。4月より固定残業20hへ変更し基本給比率引上げ
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金制度
・健康診断
・リモートワーク制度
・フレックス制度
・副業制度
・リコメンド制度（社員が半期に1度活躍した人材を選び、本人にフィードバックする制度）
・オンライン学習支援制度
・資格取得支援制度（80種類）
・レクリエーションチケット（社員との懇親費用を会社から支給）
- 休日休暇
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完全週休2日（土日）、祝日
有給休暇
フリーバカンス（1年に1度、3連休を自由にとれます）
特別休暇（結婚休暇・弔事休暇など）
産休・育休 取得実績あり
年末年始休日
