募集要項
- 募集背景
- 新卒採用のさらなる強化に向けた増員募集です。将来の経営を担う人材の獲得を目的として、ビジネス職の採用強化に加え、エンジニア新卒採用の本格立ち上げを推進しています。採用戦略の企画から実行まで一貫して担う中核メンバーを募集します。
- 仕事内容
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新卒採用担当として、ビジネス職およびエンジニア職の新卒採用において、採用戦略の企画から採用実務、分析・改善まで一気通貫で担当します。採用目標達成に向け、採用KPI設計や母集団形成、選考運営、クロージングまで幅広く携わります。
■主な業務内容
・採用ターゲットおよび人物要件の設計
・採用基準、評価基準、選考プロセスの設計
・年間採用計画、KPI、採用パイプラインの設計
・母集団形成施策の企画および実行
・採用チャネルの選定、運用
・学生との面談、面接、クロージング
・採用ファネルおよび歩留まり分析
・内定承諾率向上施策の立案、実行
・エンジニア新卒採用立ち上げ
・技術評価を含む選考基準の構築
・採用活動全体の振り返りおよび改善
■キャリアパス
人事領域の専門性を高めながら、新卒採用責任者、中途採用責任者、HRBP、組織開発など幅広いキャリアに挑戦できます。経営陣との距離も近く、人材戦略領域の上流から携わる経験を積めます。
■その他
・採用企画から実行まで一気通貫で担当
・ビジネス職およびエンジニア職双方の採用に携われる
・データドリブンな採用活動を推進
・経営や事業責任者と連携しながら業務推進
■働きがい
採用活動の企画だけでなく、実行から効果検証、改善まで一貫して携われる環境です。経営陣や事業責任者と連携しながら将来の事業成長を担う人材獲得に取り組めるため、採用成果が事業成長へ直結する大きなやりがいを実感できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
新卒採用企画チームへ配属予定です。
現在は正社員1名、業務委託・派遣社員2名の体制です。
組織詳細は、選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれか。
・事業会社における新卒採用経験
・人材紹介会社における新卒または中途領域の経験
・事業会社における中途採用経験
・営業職など数値目標を持ち成果を追った経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■東京本社
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階
各線「新橋駅」より徒歩2分、各線「汐留駅」より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
週3日以上の出社を基本とし、週2日までリモート勤務が可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～15:30
月平均残業時間：20時間～30時間
※9:30～18:30の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 月給制 基本給：500000円
残業代：全額支給
※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり ※業績連動賞与あり
昇給：あり 年2回（人事考課にて給与改定あり）
- 待遇・福利厚生
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・従業員持株会：従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）
・ダブルタイミーデイ：社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）
・書籍購入：業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
・セミナー費用補助：業務に必要なセミナー参加費を補助
・部活動：趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
・チームビルディング：チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
・結婚祝い金：結婚した従業員に祝い金を支給
・引っ越し費用：Uターン／Iターンにて発生する転居についての引っ越し費用は負担あり（社内規定あり）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,特別休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→一次面接（マネージャー）→最終面接（執行役員）
※選考フローは変動する可能性があります。
