募集要項
- 募集背景
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スキマバイトアプリ「タイミー」を運営し、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げる同社。サービスは急成長を遂げ、現在は”第二創業期”として、蓄積された「信頼データ」を軸にFintechなどの新規事業も積極的に展開しています。
経営や事業部と深く連携し、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」として、この変革を牽引していただける新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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労務領域の専門性を活かし、会社の成長を事業サイドから支える戦略労務（企画推進）のポジションです。
急成長する組織において、経営や事業と連携しながら、ゼロベースで仕組みを構築するダイナミックな役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●事業成長をダイレクトに後押しする「攻めの労務」
●経営に近い距離で、前例のない仕組みを構築する経験
●10名超のチームを率いるピープルマネジメント
■具体的な仕事内容
経営・事業戦略と連動した労務施策の企画・推進、および労務総務グループのマネジメントをお任せします。
●事業起点での労務設計・運用
事業拡大や新規事業に伴う労務課題を抽出し、事業のスピード感を損なわない解決策を企画・実行します。
●業務プロセスの高度化・DX推進
「デジタル判断可能な業務」の比率向上（目標50%超）を目指し、属人化を排除した業務プロセスの再構築（BPR）を完遂させます。
●経営に寄与する情報提供
組織サーベイや労務データを活用し、分析結果を基に経営判断に資するレポート作成や提言を行います。
●他部署との連携強化
制度設計などの初期段階から事業部と連携し、「事後対応」ではなく「事前に相談される労務」としての関係性を構築します。
●メンバーマネジメント
10～15名程度のメンバーの育成や目標管理を担い、チーム全体のパフォーマンスを最大化します。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、単に決められた業務をこなすのではなく、
事業の成長を阻害せずにリスクをコントロールする「攻めの労務」へ挑戦できる点にあります。
経営に近い距離で、多角化する事業フェーズにおける前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験は、
自身の市場価値を大きく高めることにつながります。
トラブルが起きてから対処するのではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ「予防」こそが本質。
事業と組織の健全な成長を支える手応えを感じられる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
・人事企画の実務経験（目安：5年以上）
・ピープルマネジメントの経験（目安：3名以上）
・業務フローの構築・改善（BPR）の経験
・人事制度導入や改定などのプロジェクトマネジメント経験（プロジェクトリーダーとして）
◎必須ではありませんが、急成長ベンチャーでの就業経験や、衛生管理者・社会保険労務士などの資格がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■東京本社
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階
各線「新橋駅」より徒歩2分、各線「汐留駅」より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
週3日以上の出社を基本とし、週2日までリモート勤務が可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～15:30
月平均残業時間：20時間～30時間
※9:30～18:30の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：800～1060 万円 月給制 基本給：493170円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：173500円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり ※業績連動賞与あり
昇給：あり 年2回（人事考課にて給与改定あり）
- 待遇・福利厚生
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・従業員持株会：従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）
・ダブルタイミーデイ：社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）
・書籍購入：業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
・セミナー費用補助：業務に必要なセミナー参加費を補助
・部活動：趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
・チームビルディング：チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
・結婚祝い金：結婚した従業員に祝い金を支給
・引っ越し費用：Uターン／Iターンにて発生する転居についての引っ越し費用は負担あり（社内規定あり）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,特別休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接3回
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接
※選考途中に人事面談を実施します。
※選考フローは変動する可能性があります。
