募集要項
- 募集背景
-
上場後の「第二創業期」における組織拡大に向けて、採用チームを強固にするための増員募集となります。
単なるオペレーションではなく、経営・事業部門と連携しながら採用戦略の企画～実行までリードしていただける方をお迎えしたいと考えております。
- 仕事内容
-
採用を単なるオペレーションではなく、組織文化や事業成長を牽引する重要な戦略と捉え、その設計から実行、改善までを主体的にリードしていただくポジションです。ご経験を最大限に活かせる業務からお任せし、徐々に戦略的なテーマにも取り組んでいただきます。
＜おすすめポイント＞
● ゼロから仕組みを設計できる裁量の大きさ
● 経営陣と直接連携し、事業の意思決定に関与
● 最新AIツールを活用した採用AXの実装経験
■具体的な仕事内容
お任せする中心業務は、採用戦略の立案から実行までの一連のプロセスです。事業部や経営陣と連携しながら、以下の業務を推進していただきます。
＜担当業務＞
● 採用プロセスの実行・改善
・採用ポジションの人材要件定義、ペルソナ策定
・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
・リファラル採用制度の運用と推進
・候補者体験を重視した選考プロセスの最適化
・採用データの分析と業務課題の特定
● エージェントリレーション管理
・紹介会社の新規開拓、関係構築、エンゲージメント向上
・推薦数やマッチング精度の向上施策
● 採用ブランディング
・採用コンセプトの策定、求人票やオファー資料の訴求内容構築
・採用オウンドメディアの運用、コンテンツ拡充
■やりがい
採用は戦略人事の最前線です。単なるKPI管理に留まらず、「どのような仲間を迎え、どう活躍してもらうか」という組織戦略の全体像を捉えた実務経験が身につきます。数字の背景にある構造的な課題に向き合い、自らの手で改善していくプロセスに面白さを感じる方に向いています。
■教育・キャリア
入社後は人事・総務部門に所属し、労務や総務の担当者と連携しながら業務を進めます。まずはご経験を活かせる業務からスタートし、徐々に担当領域を広げていただきます。将来的には、採用チームのマネジメントや、オンボーディング設計など、より広範な人事機能の設計に携わるキャリアパスも想定しています。
■向いている人
・定型業務をこなすだけでなく、自ら課題を見つけ、仕組みや制度を整えることにやりがいを感じる方
・数字の達成・未達成という結果だけでなく、その背景にある構造や問題点を分析し、改善策を実行できる方
- 応募資格
-
- 必須
-
下記いずれかのご経験 （目安合計3年以上）
・社員数100～300名規模の企業における採用実務経験
・ベンチャー企業向けの採用支援・コンサルティング経験（RPOのデリバリー業務など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
住所：東京都港区港南1-6-41 芝浦クリスタル品川 9F
アクセス：JR品川駅 港南口より徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：25時間
Select Work制度あり（9:00～18:00も選択可能）
- 年収・給与
-
年収：500～652 万円 月給制 基本給：292000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：68438円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
-
・MVP制度（月間・半期・通期、手当あり）
・出産祝い金(10万円)
・各種研修制度完備
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,育児休暇,介護休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
-
面接2回
▼1次面接
▼最終面接
