募集要項
- 募集背景
- 顧客のDX化を支援し、デジタルマネジメントの変革を推進する事業を展開している同社。MSOLのグループ企業として、DX企画構想の策定からAI導入支援まで、幅広いサービスを提供し、多くの企業の成長に貢献しています。今後のさらなる組織拡大と事業成長に伴い、採用体制の強化が急務となりました。現在1名体制の採用チームに加わり、その基盤を固め、会社の未来を共に創り上げていく新たなリクルーターを募集します。
- 仕事内容
-
今後の組織拡大を担うキャリア採用リクルーターとして、採用戦略の実行から入社手続きまでの一連の業務をお任せします。
＜おすすめポイント＞
●採用戦略の立案にも挑戦可能
●MSOLグループの安定基盤
●フルフレックスで柔軟な働き方
■具体的な仕事内容
お任せするのは、キャリア採用に関する一連の業務です。
●母集団形成・ソーシング活動
・エージェント対応（リレーション構築、求人紹介、進捗管理）
・ダイレクトスカウト（ターゲット選定、スカウト文面作成）
・求人広告や募集要項の作成・更新
●選考・応募者対応
・応募者対応、面接スケジュール調整
・採用イベントの企画・運営
・カジュアル面談、面接対応
●入社準備・各種事務
・採用関連書類の作成・管理
・データ入力、報告書作成
・内定後の入社手続き
◎将来的には、採用予算の管理や採用戦略の策定といった、より上流の業務にも携わることが可能です。
■やりがい
現在は担当者1名で採用活動を行っており、これからチームを創り上げていく重要なフェーズです。自身の働きが組織の成長に直結する手応えをダイレクトに感じられるでしょう。採用プロセスの改善や新しい施策の導入など、主体的に提案し実行できる環境のため、自ら課題を見つけ、解決策を考え実行することが好きな方に向いています。
■教育・キャリア
入社後は、まず1週間のオリエンテーションを通じて会社や事業への理解を深めます。その後はOJTを中心に、現担当者と連携しながら実務を覚えていきます。将来的には、採用業務全般をリードする存在になることを期待しています。1年後には一連の採用業務を独力で遂行し、3年後には採用戦略の立案やチームマネジメントの一翼を担う存在へ、5年後には採用全体の責任者としてのキャリアも目指せます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
面接時にご確認ください。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・中途採用に関する実務経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン・タワー29階
アクセス：都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結／東京メトロ日比谷線「六本木駅」より地下通路にて直結
※首都圏近郊の顧客先での常駐勤務の可能性がございます。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
リモート頻度については顧客先の働き方に準じますので、リモート日数を確約するものではございません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
※上記時間は同社定時時間のため、クライアント先により変動します。
- 年収・給与
-
年収：400～600 万円 年俸制 月給333333円 基本給：268333円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：65000円 超過分は全額支給
変動手当：子ども手当
テレワーク手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回 ※入社月により変動します。
- 待遇・福利厚生
- ■出産祝い(10万円) ■結婚祝い(5万円) ■確定拠出年金制度(401K) ■従業員持ち株会制度 ■サポート制度(PMP受験、PDU取得、英語学習) ■社員向け入院保険サービス ■定期健康診断 ■関東ITソフトウェア健康保険組合（各種サービス利用可能） ■副業制度(申請制) ■定年65歳(嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用すること有) ■メンター制度 ■クラブ活動：会社公認のクラブ活動を通じ、従業員同士のコミュニケーションを活発にしています。 ※アウトドアクラブ、ジョギングクラブ、ゴルフクラブ、ダーツクラブ、フットサルクラブなど
- 休日休暇
-
【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回（適性検査あり）
※選考フローは変更になる可能性があります
