募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による人員不足解消のため
- 仕事内容
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◆福利厚生充実／教育制度充実／資格補助有り／キャリアアップ可能な環境です！◆【職務概要】
HITO-Managerをご利用いただいている大手顧客を担当し、導入後のオンボーディングから活用促進、採用成果改善までを一貫して担当いただきます。
【職務詳細】
・顧客との定例ミーティング、活用支援
・顧客要望を踏まえた新機能の開発起案・要件定義など
・採用状況や利用状況の分析、改善提案
・人事責任者や事業責任者へのレポーティング、提案
・顧客内の複数部署を巻き込んだプロジェクト推進
・顧客課題や事業戦略を踏まえた追加提案
・利用拠点や利用部門の拡大提案
・アップセル機会の創出から受注までの推進
■組織構成
CSメンバーは5名。そのうち大手法人担当は2名体制となっており、全国規模の大手企業を中心に支援しています。
東京・大阪それぞれに拠点を持つメンバーが在籍しており、日常のコミュニケーションはSlackとオンライン中心に行っています。
ライフイベントと両立しながら働くメンバーも多く、チームでフォローしながら業務を進める体制です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・大手顧客向け営業またはカスタマーサクセス経験3年以上
【歓迎】
・エンタープライズ企業担当経験
・求人広告営業経験
・Indeedをはじめとした採用支援サービスの提案経験
・ATS（採用管理システム）の提案または運用支援経験
・HRテック業界での営業またはCS経験
・経営層への提案経験
・グループ会社横断プロジェクトの推進経験
・複数部署を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F
東京メトロ有楽町線「豊洲」駅直結
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- マンスリーフレックスタイム制（コアタイム：11時00分～16時00分）
- 年収・給与
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年収:550万～800万程度
月給制：月額360000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用、労災、健康、介護、厚生年金）、団体長期障害所得補償保険に全員加入 、交通費全額支給、残業手当全額支給、財形貯蓄制度、保養所（健康保険組合）、資格インセンティブなど
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇（5日間）、特別休暇（慶弔休暇等）、年次有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接→ 二次選考（適性検査有）→内定
※BPO事業本部 事務PL 相模原市・横須賀市の求人：書類選考→適性検査受検→最終?接（所要時間75分程度予定）
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 担当顧客との関係構築や重要な提案のため、対面での打ち合わせも大切にしています。 ・顧客訪問：週3～4回程度 ・出張：必要に応じて実施（宿泊を伴う出張は年1～2回程度）
