募集要項
- 募集背景
- 新規事業を立ち上げるため
- 仕事内容
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約5，000社の顧客基盤を活用し、企業の経営層へ採用ブランディング戦略を提案。【職務概要】
企業の経営層や人事責任者へ直接アプローチし、経営基盤に直結する採用戦略をゼロから設計・提案します。
【職務詳細】
・経営層や人事責任者への課題ヒアリングおよび採用課題の論点整理
・プロジェクトのゴール設定、フェーズ分解、体制・スケジュール・予算の設計
・PEST分析や3C分析等の調査設計とアウトプットの取りまとめ
・ペルソナ設計、社員インタビュー、ワークショップ等の企画およびファシリテーション
・ブランドディレクターが策定する採用コンセプトの検証と、クライアントとの合意形成の推進
・求職者ジャーニーに基づく認知から入社までの施策ロードマップ設計
・採用サイト、動画、パンフレット等の要件定義および制作パートナーの選定・折衝
・制作物の品質、進行、コストの管理およびディレクション
・定例会を通じた採用・マーケティング数値の報告と改善提案
・インナーブランディング施策（ブランドブック、ワークショップ、面接コンサル）の企画・推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・顧客の採用計画等に基づき、課題特定から解決策の提示までを一貫して行った経験
・企業の人事・採用マーケティングに関わった実務経験
【尚可】
・採用関連の施策立案、進行管理の経験
・チームマネジメントやプロジェクトリーダーの経験
【魅力】
・企業の経営に直結する戦略を提案できるため、非常に影響力の大きな営業を経験できます。
・自由度の高い戦略を描ける裁量の大きな環境です。
・戦略策定から制作・運用などの実行フェーズまで責任を持って伴走するため、自身の提案による成果を実感できます。
・売上高255億円を誇る安定基盤のもと、新規事業を牽引する挑戦が可能です。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・顧客の成果（KGI／KPI）に対して強いコミットメントを持てる方
・変化の激しい業界において、常に最先端の知識を自ら吸収し続けられる方
・社内外のステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都武蔵野市御殿山1-1-3 クリスタルパークビル2F
JR中央本線「吉祥寺」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9：00～18：00※時差出勤制度あり（8：30～9：30で30分単位で出社時間を選択可能・要相談）
- 年収・給与
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年収:550万～850万程度
月給制：月額366700円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）※昨年度実績3ヶ月分
昇給:年1回（5月）
- 待遇・福利厚生
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定年65歳（再雇用制度あり）、退職金制度、カムバック制度（アルムナイ制度）、社内公募制度、社員持株会制度、ウォーターサーバーあり、服装自由、社員紹介制度（紹介者・入社者にそれぞれ5万円ずつ支給）、慶弔見舞金制度、資格取得支援制度、引越支援制度（一定条件クリアで限度額30万円までを支援）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日127日、完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社後4ヶ月～半年で10日間付与）、慶弔休暇、特別休暇、バースデー休暇（勤続1年以上の社員が対象）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒適性検査(WEB)⇒二次面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
