不動産企画・仕入・開発
用地仕入れ(土日休み)/即戦力 ※土日休み ※年間休日120日以上
気になる
掲載期間:26/09/01~26/09/17求人No:WORKP-409148523
不動産企画・仕入・開発

用地仕入れ(土日休み)/即戦力 ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社リバイブル
上場企業 土日祝休み
気になる

募集要項

募集背景
組織強化のため
仕事内容
【TOKYO PRO Market上場】土日祝休み/年休124日/フレックス
==☆おすすめポイント☆==
◆働き方 :年休124日/フレックス制/土日祝休み/誕生日休暇/有給入社日付与
◆安定基盤:創業以来16年連続で黒字経営/TOKYO PRO Market上場
◆福利厚生:育児・産後休暇取得◎/資格取得支援/社員旅行(グアムなど)
===========================
【業務内容】
不動産用地情報の取得・精査・用地仕入れ、投資用不動産を企画・開発建築プランの作成・検証入居ニーズの調査と、収益シミュレーションの確認などを担当します。

【業務詳細】
 ■扱う商材自社開発の一棟収益物件(木造アパート・低層RCマンション)が中心。
  お客様のニーズに応じて他社物件の売買仲介にも対応します。
 
〈募集背景〉
今回募集する投資用開発事業部の営業メンバーは、同社の未来を担う重要なポジションです!
未経験で入社し、トップセールスとして活躍する先輩も多数在籍しております。
まずはプレイヤーとして成果を出すことからスタートし、将来的にはチームを率いるマネージャーや、新規事業の立ち上げなど、 あなたの意欲次第で多彩なキャリアパスを描けます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
 ■投資用不動産案件につながる土地・建物の仕入れ経験

【歓迎】
 ■宅地建物取引士資格
 ■一棟収益不動産の販売営業経験
 ■賃貸管理業、または賃貸仲介営業の経験
 ■東京都(特に23区)で、不動産営業の経験があること

◆◇◆リバイブルの魅力◆◇◆
すでに上場を果たした成長企業であり、20代の主任、係長、課長といった役職者も多く、安定と成長を兼ね備えながら、不動産業界で安心してキャリアを築けます。
安定した固定給を保証、土日祝休みで、プライベートも大切にできます。
成果だけでなく、業務プロセスを評価する仕組みを採用。一人ひとりの成長を支援し、長く活躍できる環境を提供します。従来の不動産知識や経験をフル活用。外部視点も還元できる方を歓迎します。
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
主体性をもって業務に取り組める方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月(条件変更無し))
勤務地
東京都千代田区内神田1-14-8 KANDA SQUARE GATE 7F
各線「大手町」駅徒歩7分/JR山手線「神田」駅徒歩8分
勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし
勤務時間
フレックスタイム制 標準勤務時間:9時00分~18時00分(実働8時間)
年収・給与
年収:450万~700万程度
月給制:月額322500円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回(業績・成績連動)
昇給:年1回(9月)
待遇・福利厚生
通勤交通費支給(月額30,000円まで)、実費交通費支給、各種社会保険完備、社員旅行(会社全額負担)、社内表彰制度(RB1グランプリ)、社内通貨制度(RBポイント)資格取得支援制度、各種イベント(四半期に1回を予定)、ランチ会、懇親会、ベネフィットステーション
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日124日】完全週休2日制(土日祝)、夏季、年末年始、誕生日休暇、年次有給休暇(入社日3日、入社6か月後7日、合計10日付与、以後法定通り)慶弔休暇、産前産後休業(取得実績あり)、育児休業(取得実績あり)、介護休業、生理休暇、子の看護休暇
選考プロセス
書類選考 ⇒ 1次選考(人事・部署担当者/基本対面) ⇒ 適性検査(所要10分程度) ⇒ 最終面接 ※ポジションによって面接が3回になる可能性あり
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
少数精鋭のチームで、風通しが良く、社員同士の距離が近い! お互いにサポートし合いながら、切磋琢磨できる環境で、スキルアップとチームワークの向上を実現できます。

会社概要

社名
株式会社リバイブル
事業内容・会社の特長
【事業内容】
法人・個人向け不動産コンサルティング

【会社の特徴】
◎「総合力」の高いビジネス展開◎
自社で複数事業展開をしていることから、お客様を限定しない効率的なビジネス構造を築いています。専門店化があらゆるところで騒がれておりますが、少子高齢化をむかえる日本において不動産業にはその逆が必要です。一時的に時代に逆行するかも知れませんが敢えて不動産の総合デパート化をすすめ、部での専門性を高め、会社は総合力でお客様を選ばない体制を整える。それが一人の顧客からの多くのマネタイズ機会をもたらし営業効率を高めると考えています。結果的にさまざまな収益モデルが共存していることで、景気に左右されにくい財務基盤の構築にもつながっています。
また、果敢に新たなチャレンジをする会社でもあり、それぞれ各部署が独立採算制をめざして、主体性をもって様々な案件への取組みや事業部を超えた共同プロジェクトなどを推進しています。
モノづくりが得意な同社だからこそ、いろいろな不動産ファンド構想がありそれらが実現する日も近いです。
設立
2009年4月
資本金
100000000円
売上高
従業員数
56名
気になる

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
気になる
検索結果へ戻る
最近ご覧になった求人に基づいたオススメ求人