募集要項
- 募集背景
- 業績好調のため増員
- 仕事内容
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成長期の宿泊事業でオペレーション構築とレベニュー管理を統括し事業成長を牽引する【職務概要】
外国人観光客を主要ターゲットとした長期滞在型宿泊施設事業において、運営オペレーションの標準化・改善および収益最大化に向けたレベニュー管理の統括業務全般を担当します。
【職務詳細】
・オペレーション構築・現場改善（各施設の運営フロー見直し、マニュアル作成・標準化、DX推進、スタッフ体制構築および定着率向上のための環境整備）
・レベニューマネジメント・販売戦略（インバウンド需要や市場トレンド分析に基づく販売価格の最適化、稼働率管理、OTA運用・戦略調整）
・組織統括・数値管理（稼働率・RevPAR・レビュー・収支などの数値管理、経営陣へのKPI報告と改善施策の立案・推進）
【魅力】
・経営層とダイレクトに連携しながら、アイデアや戦略をスピーディーに実行に移せる環境です。
・成長フェーズにある事業にて、オペレーションの標準化や組織改善、定着率向上といった基盤構築を主導できます。
・任される裁量が大きい分、手掛けた施策や改善成果がダイレクトに事業業績へ反映され、実績に見合った評価と還元を受けられます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ホテル、旅館、長期滞在型施設などの宿泊施設における運営管理の実務経験
・レベニューマネジメントの実践経験（価格戦略、販売チャネル・OTA最適化など）
・収支管理、および運営数値（稼働率、RevPAR等）の管理実務経験
【尚可】
・複数店舗・マルチプロパティの統括管理経験
・離職率低下やエンゲージメント向上など、組織改善・人材育成の成功体験
・オペレーションのDX推進（システム・ツール導入等）や業務標準化の実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・課題発見から現場での改善実行まで完遂できる方
・現場に寄り添い、定着率を高める仕組みや組織を作れる方
・数値分析に基づく論理的思考と柔軟な実行力を持つ方
・変革期・拡大期のスピード感を楽しみ、自ら仕組みや組織の改善に挑戦できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区大手町1-5-1
東京メトロ各線・都営地下鉄三田線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- シフト制
- 年収・給与
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年収:600万～1000万程度
月給制：月額370000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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自社ホテル割引制度有、制服支給、各種お祝い金、通勤手当（上限2，000円／日）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- シフト制、完全週休2日制（土日祝勤務有り）有給休暇10日～20日、慶弔休暇、産休・育休制度あり、
- 選考プロセス
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書類提出⇒面接(1～2回)⇒内定
※状況により変更になる場合あり
