募集要項
- 仕事内容
-
■業務内容
年間評価にかかるオペレーション業務を担当。制度変更に伴う評価システムの改修等も含む。
報酬制度設計（補助からスタート想定）
■アピールポイント
評価制度の運用から企画まで段階的に業務経験を積むことが可能。
また、評価だけでなく、報酬への反映も携わっていただく予定。
■キャリアパス
・同チーム内での昇格、チームリード
・COUHRBP内で他の人事領域でのキャリア
・HRDiv.内の他ビジネスでのキャリア
■英語使用：有
NonJapaneseSpeakerの職員とのメールのやり取りがあります。資料作成/全社向けのオフィシャルな案内メール等、日英で対応が必要な業務もあるので、英語使用の希望があれば、優先的にそういった業務で活躍いただくことも可能です。
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
- 応募資格
-
- 必須
-
■MUST
（スキル）Excel必須（中級以上）
※複数のデータソースを紐づけてマスターデータの作成や、作成後のデータをif関数等の関数を使って集計、基本的な分析ができる
（経験）人事業務の経験有無不問
■求める人物像
・学ぶ姿勢をもって業務にあたれる方
・担当業務だけでなくその前後工程を理解した上で課題をみつけ解決案を考えられる方
・繁忙期においては短納期での対応が求められる場面もあるため短期集中で行うことを厭わない方
・レジリエンスのある方
- 歓迎
- .
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京丸の内エリア
- 勤務時間
-
（マネジャー未満）
フレックスタイム制
・標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）
・所定時間外労働有(30h/月）
- 年収・給与
- 年収 450万円 ～ 650万円
- 待遇・福利厚生
-
【賞与】
（マネジャー以上）年1回（8月）
（マネジャー未満）年2回（2月・8月）
【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定
【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【福利厚生】退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など
受動喫煙防止措置：
試用期間の有無：有／6ヵ月
- 休日休暇
- 【休日休暇】土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など
