募集要項
- 募集背景
- ラクスは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに、バックオフィス・フロントオフィス向けクラウドサービスを展開しています。事業・組織の拡大に伴い、社内外への一貫した情報発信、企業レピュテーションの強化が重要になっています。本ポジションには、広報責任者としてラクスの広報戦略を上長とともに検討し、メディアリレーション、インナーコミュニケーション、全社イベントなどの手段を通じて、チームと関係部門と協働して成果につなげることを期待します。課長もしくは、マネジメント実績に応じて次期課長候補を採用します。
- 仕事内容
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広報責任者として、広報計画の策定から実行管理までを担っていただきます。社内外のステークホルダーに対し、ラクスのビジョンである「日本を代表する企業」を目指している認知を獲得すべく、推進していただきます・組織マネジメント
経営・事業戦略を踏まえた広報計画策定
認知・理解・信頼・エンゲージメントを可視化するKPI設計、振り返り、改善
メンバーの目標設定、1on1、育成、評価、業務配分、採用
経営陣、事業部門等社内ステークホルダーとの合意形成とプロジェクト推進
・メディアリレーション（社外広報）
コーポレートストーリー、キーメッセージ、広報テーマの企画
プレスリリース、取材対応、記者発表等メディアリレーションの統括
経営陣の対外発信支援（取材、想定問答、メディアトレーニング等）
・インナーコミュニケーション（社内広報）
経営方針・事業戦略・カルチャーの理解浸透に向けたインナーコミュニケーションの企画
社内報、イントラネット、動画、経営メッセージ等の企画・編集・効果測定
・全社イベント
社員総会「楽！フェス」の企画、運営設計、実施、振り返り
全社表彰「ラクスAWARD」の企画、運営設計
【このポジションにおける魅力】
・広報戦略を設計できる
企業規模と社会的影響力が拡大する局面で、ラクスの企業価値を向上させる広報戦略を上長とともに設計できます。メディアリレーション、インナーコミュニケーション、全社イベントを通じて、一貫したコミュニケーションをつくることができます。
・テーマの広さと難易度の高さに挑戦できる
複数のクラウドサービスと多様な事業部門と協働し、扱うテーマの広さと難易度の高さ双方に挑戦できます。目的から逆算して「誰に、何を、なぜ、どの順序で伝えるか」を設計する仕事です。
・施策の企画から広報人材の育成まで幅広く担える
広報施策の企画・推進にとどまらず、KPIの設定やプロセスの改善、メンバーの育成まで幅広く関わることができます。社内外からの信頼を積み重ね、継続的に成果を出せる組織をつくっていく役割です。
・社長直轄組織（経営陣との距離の近さ）
社長直轄の部署であり、経営陣と直接コミュニケーションを取りながら広報活動を迅速に推進していくことができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・大卒以上
・事業会社またはPR支援会社における企業広報の実務経験5年以上
・社外広報、社内広報、大型イベント開催に関わった経験（うち2領域以上で主担当または責任者として企画から実行・改善までをリードした経験）
・経営陣または事業責任者と論点を整理し、メッセージや施策に落とし込んだ経験
・複数部門を巻き込むプロジェクトの企画・推進経験
・広報施策の目標・KPI設定、効果検証、改善の経験
■管理職経験について
管理職経験3年以上。メンバーの目標設定・育成・評価、組織計画、予算または外部パートナー管理の経験。
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・上場企業、IT・SaaS企業、または従業員規模が急拡大する企業での広報経験
・企業ブランド、採用広報、サステナビリティ、IRとの連携経験
・数百名以上が参加する全社イベントの責任者経験
・経営者・役員のスピーチライティング、メディアトレーニング経験
- フィットする人物像
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・会社全体の成長を考え、広報施策に落とし込んで実行できる方
・不確実な状況でも事実と仮説を分け、小さく試しながら前進できる方
・相手への誠意と合理性を両立し、難しい論点を言葉で明確に伝えられる方
・ラクスのミッション、ビジョン、ラクスリーダーシッププリンシプルに共感し、体現できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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就業時間：9:00～18:00（休憩1時間）
時間外労働有無：有
平均残業時間：20時間以下／月
※シフト勤務制度あり
就業時間を前後1時間まで30分単位で変更できます。
例：8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
- 年収・給与
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年俸制 年俸1,000万～
年俸1,000万円の場合、月給支給額833,700円（年俸額を12分割して支給）
※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外
【手当】
・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシスタントマネージャー・管理職対象外
・深夜手当
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給：上限10万円／月
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度：働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度：子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度：育児／介護
■その他就労支援
ベビーシッター補助制度
社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）
階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
（入社日最大15日付与/有休消化率約90%）
■シックリーブ休暇（年間5日間の私傷病休暇として有休付与）
■産前・産後休暇（取得後の復帰率100％）
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■生理休暇
■看護休暇
- 選考プロセス
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STEP1：一次面接
STEP2：SPI受検＋最終面接
STEP3：内定
