データサイエンティスト
ピープルサイエンスのリード候補/評価ロジックを科学・設計しAIシステムへ実装する専門職
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掲載期間:26/09/03~26/09/16求人No:DFKOA-1616-3
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ピープルサイエンスのリード候補/評価ロジックを科学・設計しAIシステムへ実装する専門職

ベンチャー企業 管理職・マネジャー 土日祝休み
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募集要項

募集背景
先端テクノロジーを活用した対話型AI人材評価サービスを展開し、急成長を遂げているスタートアップ企業です。国内大手企業での採用選考に正式導入が進み、累計数十万件超の実運用データを蓄積しています。継続率ゼロ水準の失注回避率を維持する中、大型資金調達も完了し、採用領域から育成・配置までを支える基盤構築へ向けた事業拡大フェーズです。

事業成長に伴い、顧客企業の人事責任者層(CHRO等)からは、職種別の適性評価や潜在ポテンシャルの可視化など、高度で多様なニーズが寄せられています。これに応えるため、評価モデルの更なる精度向上やバイアス排除の徹底、経営戦略と直結する公平な評価フレームワークの確立が最重要課題となっています。

そこで、心理学や統計学などの専門的知見を迅速にビジネスへ落とし込み、評価ロジックの企画・設計からAI基盤への実装までを牽引するリード人材を募集します。新概念の定義からプロトタイプ検証を経て、社会へ広く実装していく中心的な役割です。
仕事内容
対話型AI評価サービスの根幹を担うポジションです。心理学や統計学を用いて評価観点を設計し、プロトタイプ検証からシステム実装の要件定義入口までを一貫して指揮します。
AIとピープルサイエンスを融合させた人材評価サービスの進化に向け、評価ロジックの新規設計、実データによる検証、プロダクト実装への要件翻訳までを一貫して先導する役割です。

顧客企業が直面する人事・評価課題の深耕からスタートし、主観やバイアスを低減した科学的アプローチに基づく新しい評価フレームワークの確立を目指します。評価観点の新規追加や変更における最終判断権を持ち、経営陣や開発チーム、顧客のCHRO層と緊密に連携しながら、評価システムの根幹を構築します。

【具体的な業務内容】
・ビジネスニーズの探求と評価課題の構造化
顧客企業の人事責任者層へのヒアリングを通じて評価課題を特定します。市場や競合の手法調査により運営企業固有の差別化点を明確化し、顧客の要望を評価設計の具体テーマへと翻訳します。
・新規評価観点の設計とプロトタイプ検証
心理学・統計学の知見を踏まえ、新たな評価指標を定義・設計します。試作モデルを作成し、妥当性・信頼性・実用性を実データに基づき検証した上で、フレームワークをアップデートします。
・既存ロジックのデータ検証と継続改善
現行評価軸のデータを多角的に分析し、予測精度や活躍相関を踏まえた改善案を実行します。属性に依存しない公平性の維持と、評価ロジックの精度向上を推進します。
・プロダクト仕様およびシステム構成への落とし込み
設計した評価構造を開発チームやプロダクトマネージャーと連携してプロダクト仕様へ反映します。抽象的な評価概念をシステム・データ構造(スキーマ)へ変換し、運用設計まで担保します。
・評価ノウハウの型化と発信
評価設計プロセスを再利用可能な形式に標準化し、信頼性向上に向けて社内外へメソッドを発信します。

【仕事の魅力】

評価ロジックの最終決定権限という高い裁量を持ちながら、自ら手掛けた知見がAIを通じて社会に広く実装されていく手応えを実感できます。数十万件規模の実データに触れながら、新しい評価基準を創出するダイナミズムが味わえます。
応募資格
必須
・データ分析や仮説検証プロセスに携わった実務経験
・心理学、統計学、またはその周辺分野における大学卒業レベル以上の専門知識
・顧客が抱える事業課題や人事課題をヒアリングし、構造化して解決施策へ落とし込んだ経験
・プロダクト開発チームや顧客担当者など、社内外のステークホルダーと対話し調整を行った経験
・論理的な思考に基づいてビジネス向け文書や提案資料を作成した経験
歓迎
・ピープルアナリティクスやHRTech領域におけるプロダクト開発または分析の実務経験
・新規プロダクトの企画立案、あるいはシステム要件定義に携わった経験
・AI技術に関する基礎知識、またはAIを活用したサービス開発プロジェクトへの参加経験
・CHROや経営層に向けた人事コンサルティングや課題解決提案の実務経験
・統計モデルや心理測定アプローチを活用したアルゴリズム設計・研究開発の経験
フィットする人物像
・先進テクノロジーや学術的知見に対する探究心や知的好奇心が強い方
・概念的な評価指標をデータ構造やシステム要件へ具現化することに喜びを感じる方
・自らの考案した仕組みを社会に届けることで、大きな社会的変化を生み出したい方
・不確定要素の多いスタートアップ環境において、変化を楽しみながら能動的に動ける方
・理想の形から逆算し、既存の枠組みにとらわれない新しい仕組みを構想できる方
・周囲との情報共有を重視し、透明性の高いコミュニケーションが取れる方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
年収・給与
1800万円 ~ 1999万円

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
テクノロジーの力で「人と機会の最適な出会い」を再設計するスタートアップ企業です。対話型のAI技術を用いて採用選考における意思決定をデータ化し、従来の主観に頼らない公平かつ客観的なポテンシャル評価を実現するプロダクトを展開しています。採用選考の効率化にとどまらず、評価・育成・配置といった人事プロセス全体をデータ駆動型に刷新するプラットフォーム構築を目指しています。

【事業の特徴】

心理学や統計学の知見に裏打ちされた独自の評価ロジックと、定期的な統計検証を通じたガバナンス体制を強みとしています。特定の属性に偏らない構造設計を実施し、客観性と信頼性の高いシステムを提供することで、大手企業を中心に導入が加速しています。

【成長性と今後の展開】

対話型AIによる人材評価という新市場を開拓し、有力VCからの大型資金調達を実施しました。数多くの受検データを活かした機能拡張や職種特化型評価モデルの展開を進めており、さらなる事業拡大に向けた投資を活発化させています。

【社会的意義】

評価時における無意識のバイアスを排除し、求職者と企業双方にとって納得感のある公平なマッチングを創出します。情報の非対称性を解消し、一人ひとりが持つ個性が活かされる社会環境の形成に貢献しています。
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この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社つなぐ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-314363紹介事業許可年:2022年
設立
2022年
資本金
1,500万円
代表者名
岡本裕
従業員数
法人全体:8名

人紹部門:7名
事業内容
有料職業紹介事業
採用戦略支援事業(RPO)
求人広告代理事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-314363
紹介事業許可年
2022年
紹介事業事業所
東京
登録場所
本社
〒112-0004 東京都文京区後楽2-1-8 後楽ビル2F
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