募集要項
- 募集背景
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物流や建設、製造をはじめとする生活インフラ領域では、慢性的な労働力不足と現場の業務効率改善が切実な経営課題となっています。こうした背景から、業界特化の人材マッチング基盤と業務DXを促すソフトウェアを掛け合わせたサービスを提供し、累計登録者100万人超・導入実績3万事業者規模へと急速に拡大してきました。
複数事業の推進や組織規模の急拡張に伴い、採用実務や制度運用にとどまらない戦略的な組織づくりの重要性が一段と増しています。ミッション達成に向けて、採用・配置・育成・評価・報酬を連動させた人事戦略の再設計、次世代マネジメントの育成、カルチャー定着までを一貫して主導できる体制構築が不可欠です。
人事を単なる管理部門ではなく事業成長を牽引する中核機能として確立し、経営層とともに組織基盤を強固にする人事責任者を募集します。
- 仕事内容
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急成長スタートアップの人事責任者として、採用・評価制度・組織開発・文化醸成を横断統括し、経営戦略に連動した組織基盤の設計と現場定着をリードします。急成長を続けるスタートアップの人事責任者として、経営目標の達成に向けた人事戦略の立案から評価・報酬制度の再設計、組織開発、カルチャー浸透、人事部門の組織マネジメントまでを幅広く牽引していただきます。
経営陣や現場リーダーと深く連携しながら組織の現状課題を把握し、採用・配置・育成・評価・報酬が一連の仕組みとして機能する人事基盤を構築・運用する役割です。
【人事戦略・基盤設計】
・全社経営目標に連動した中長期の人事戦略および採用・人員計画の策定
・事業成長に応じた組織体制の設計とタレントマネジメント方針の策定
・人事データの分析に基づくKPI設計とモニタリング体制の構築・改善
・経営層に対する組織課題のレポーティングと意思決定の伴走支援
【評価・報酬制度構築】
・公平性・透明性・再現性を担保した評価制度および等級・報酬制度の再設計
・各職種のキャリアパスや昇格基準の明確化と現場運用プロセスの確立
・制度導入後のフィードバック収集と運用改善の継続的な実行
【組織開発・カルチャー醸成】
・組織状態の可視化とエンゲージメント向上のための施策の立案・推進
・マネジメント層やリーダー陣に向けた育成施策・研修プログラムの企画
・行動指針や企業価値観の言語化と、評価や日常業務へ落とし込む仕組みづくり
・部門横断のコミュニケーション活性化施策の企画・運営
【人事組織のマネジメント】
・人事チームの役割定義、業務分担、メンバー育成および進捗管理
・採用、労務、制度運用における実務プロセスの標準化と効率化
・HRTechツールの導入・活用によるデータ駆動型の人事施策の展開
単に仕組みを設計するだけでなく、現場での定着まで粘り強く運用に向き合える環境です。大きな裁量を持ち、経営に近い立場から強力な組織基盤をつくり上げていく手応えを得られます。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事責任者または人事マネージャーの実務経験
・採用、人事制度設計、組織開発のいずれかを主導した経験
・経営層と直接連携し、人事戦略の立案から実行までを推進した経験
・評価制度、等級制度、報酬制度の設計または運用改善に関わった経験
・人事データやKPIを活用し、組織課題の抽出から改善施策までやり切った経験
- 歓迎
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・急成長フェーズのIT企業やスタートアップで人事機能を牽引した経験
・数百名クラスへの急速な組織拡大フェーズを支えた実務経験
・CHROやVPoHR、人事責任者に準ずる立場で戦略人事を担った経験
・タレントマネジメントやサクセッションプランの設計・運用経験
・マネジメント層向けの育成施策やリーダー研修の立ち上げ経験
・HRTechツールの活用や業務プロセス標準化によるデータ駆動型人事の経験
・インナーブランディング、採用広報、全社カルチャー浸透施策の推進経験
- フィットする人物像
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・人事領域を事業成長へ直接寄与する重要な戦略機能と捉えられる方
・経営目線と現場目線の双方を持ち、泥臭い実行まで責任を持ってやり切れる方
・制度構築だけでなく、現場での定着や改善運用まで粘り強く伴走できる方
・抽象度の高い組織課題を整理し、再現性のある仕組みに落とし込める方
・定量データの分析と対話による定性把握の両面から組織課題に向き合える方
・変化の速い環境を前向きに捉え、柔軟かつスピード感を持って挑戦を楽しめる方
・人と組織の可能性を信じ、組織づくりに対して高い熱量を持って取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1100万円 ～ 1249万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み