募集要項
- 募集背景
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当社は、日系大手PEファンドの強力なバックアップのもと、デジタルマーケティング領域における
連続的なM&Aを成長エンジンとするロールアップ型スタートアップです。
今後数十社規模の統合を見据え、中長期的なIPOを目指す「非連続成長」のフェーズにあります。
グループ内には、広告運用からAI・データ活用、D2Cまで、デジタル領域の多角的な強みを持つ企業が次々と参画し、巨大な事業基盤を形成しています。
一方で、真の企業価値向上を実現するためには、単なる数値管理に留まらない踏み込んだアプローチが不可欠です。
各社の固有の強みやボトルネックを精査し、営業の再現性確立や、属人的な品質からの脱却といった組織能力への転換を断行する必要があります。こうした変革を経営者視点でリードし、現場と一体となって事業グロースを牽引する、バリューアップの核心を担う人材を求めています。
- 仕事内容
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グループへ参画した投資先企業の内部へ深く入り込み、経営陣と現場の双方を繋ぎながらPMIおよびバリューアップを強力に推進する役割を担います。グループへ参画した投資先企業の内部へ深く入り込み、経営陣と現場の双方を繋ぎながらPMIおよびバリューアップを強力に推進する役割を担います。単なる外部のアドバイザーや数値のモニタリングに留まらず、各社が抱える成長の可能性と阻害要因を冷徹に分析し、実効性のある戦略の策定からその完遂に至るまで、全プロセスにおいて主導権を発揮していただきます。
具体的な業務の範囲は、多岐にわたります。
● M&A実行直後の投資先における、事業構造・組織コンディション・経営実態の徹底的な可視化
● 財務三表の精査を通じた事業計画の再構築、および勝てるKPIの再設計と予実管理体制の確立
● 営業パイプラインの構築と商談プロセスの仕組み化による、再現性のある案件化・成約率の向上
● 市場へのアクセスを最大化するための商流再定義、戦略的パートナーシップ、営業動線の最適化
● サービス品質の標準化と属人的スキルの型化を通じた、LTV向上に寄与する運営基盤の構築
● 人事評価制度の刷新、役割の定義、報酬設計等、持続的な成長を支える強固な組織基盤の整備
● ステークホルダーを巻き込んだ全社プロジェクトの統括、および現場への徹底した実行支援
● 投資家への月次・四半期報告の遂行と、中長期的な企業価値向上に向けた改善シナリオの描画
● グループ各社の成功事例の知見化と横展開による、バリューアップ・メソッド全体の高度化投資先ごとに異なる成長フェーズや課題に対し、財務・営業・組織・オペレーションの壁を超えて迅速な意思決定を行い、必要であれば現場の細かな運用まで自ら手を動かして変革することを期待しています。特に「需要の獲得・受注の最大化・継続性の担保・領域の拡張」という一連のサイクルを磨き上げ、短期間で爆発的な企業価値向上を成し遂げることが本ミッションの本質です。
- 応募資格
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- 必須
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■応募要件
【必須】※以下いずれかの経験を有する方
・デジタル領域の事業会社にて、事業・営業責任者、経営企画、BizDev、事業推進等の実地経験を有する方
・広告・メディア・CRM・AI・D2C等のデジタル諸分野において、事業グロースを自ら牽引した経験
・定量分析に基づき本質的な課題を抽出、KPI設計から予実管理・改善完遂まで一貫してリードした経験
・経営層および現場のステークホルダーを統合し、部門横断的なプロジェクトを強力に推進した経験
- 歓迎
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【歓迎】※以下いずれかの経験を有する方
・子会社の新規立ち上げからグロース、あるいは不振事業の再生に至るまで、経営の実地で成果を創出した経験
・社長、COO、事業責任者等の上位役職として、経営の根幹に関わる意思決定および事業推進をリードした実績
・M&A実行後の統合プロセス（PMI）や、組織再編に伴うオペレーション変革、業務改善を完遂した経験
・セールス組織のゼロからの構築、商流の再定義、および受注効率を最大化する成約プロセスの仕組み化に携わった経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■ポジションの魅力
本職務の核心的な魅力は、単なる「経営支援」の枠を超え、実質的な経営の当事者として事業変革を完遂できることにあります。M&A実行直後の投資先においては、管理体制の脆弱性や属人的な営業・品質管理といった課題が散見されます。こうしたカオスな状況下で、経営者と等しい視座で成長のグランドデザインを描き、現場を泥臭くリードしながら変革をやり遂げる経験は、他では得がたいものです。
また、単一企業の成長に留まらず、複数の投資先へ横断的に関与することで「汎用的な成長のメソッド」を構築できる点も特筆すべき特徴です。案件獲得の仕組み化から組織的な品質担保、さらにはAI活用や採用戦略による供給力の強化まで、事業成長のドライバーを実地で掌握する経験は、PE・事業会社・スタートアップのいずれの領域においても極めて高い希少価値を持ちます。
さらに、有力PEファンドの強力なリソースを背景とした、連続M&Aによる非連続な成長フェーズに身を置くことで、圧倒的なスピード感とダイナミズムを体感いただけます。事業グロース、経営変革、投資、そしてPMI。これらの境界線を越えて自らの専門性を拡張し、企業価値向上のプロフェッショナルを目指す方にとって、最良の挑戦の場となるはずです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～18:00 or 9:30～18:30（休憩1時間）
- 年収・給与
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経験能力により応相談
想定年収：850～1400万円程度
- 待遇・福利厚生
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【各種保険】
福利厚生：社会保険完備、交通費支給（月5万円まで）、受動喫煙防止措置（屋内禁煙）
【通勤手当】
支給（月額5万円まで）
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給休暇（入社6カ月後に10日付与）
- 選考プロセス
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■選考フロー
書類選考 → 面接2～3回 → 内定
