募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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●業界トップクラスのシェア ●創業100年を超える安定性 ●年間休日120日以上 ●転勤ほぼなし【パソナキャリア経由での入社実績あり】＜仕事内容＞
教育研修課は、研修の企画・実施だけでなく、社員のエンゲージメント向上・社員が長く働いていける環境づくりを目的とした各種施策の立案・実施も取り組んでいます。
その教育研修課の業務に、幅広く関わっていただきます。
＜業務内容＞
■教育研修
通年業務として、新入社員～階層別まで約10種類（年20回）研修の企画・運営
■社員面談
通年業務として、研修参加者を対象とした人事面談（約20名/回）の実施
■パルスサーベイの企画・運営
社員アンケートの実施・集計・結果分析を行います。
■キャリア入社初日オリエンテーションの企画・運営
キャリア入社者向けの初日研修を準備・運営し、スムーズなスタートをサポートします。
■メンター制度の企画・運営
メンター制度の運営やフォローを行い、新入社員の定着・離職防止と、メンター自身の成長につながる仕組みづくりを進めます。
■eラーニングの運営管理
社内eラーニングの受講案内や受講状況の確認・管理、受講促進を行います。
■DE&Iやオンボーディング施策
多様な人材が活躍できる職場づくりに向けた取り組みとして、社内課題の整理や他社事例の調査、施策の検討を行います。
＜入社後の流れ＞
入社後は、会社や組織について理解を深めながら、先輩社員と一緒にOJTで業務を覚えていただきます。まずは研修運営のサポートから始め、段階的に担当業務を広げていきます。
●入社～半年
入社時オリエンテーションや研修当日の運営など、日々の業務を一人で担当できるようになります。
●1年後
社員面談の日程調整やエンゲージメント施策の運用を担当し、研修企画の進め方を理解できるようになります。
●2年目以降
研修やオンボーディング制度の企画・運営全体を主体的に担当できるようになります。
一人ひとりの経験や習熟度に合わせて、業務は段階的にお任せします。必ず先輩社員がサポートするため、一人で業務を任せることはありません。
＜配属先の編成＞
配属先となる教育研修…
- 応募資格
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- 必須
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■社会人経験5年以上
■PCスキル
（Outlook・Excel・Word・PPTの基本操作、生成AIの活用）
- 歓迎
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◎人事（もしくは総務労務）または研修会社・コンサル会社での教育企画経験が1年以上ある方
◎異なる意見を尊重し、建設的な議論を通じてより良い結論を導ける方
◎自分のやりたいことではなく、組織課題の解決を優先して行動できる方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島県福山市御幸町森脇230番地 福山本社
- 勤務時間
- 08:30～17:20
- 年収・給与
- 410万円～500万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 休日：土日祝 ※年2～3回程度祝日の振り替えあり
休暇：有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇（育休後復帰率93.3％）、介護休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇
