募集要項
- 募集背景
- 採用の難易度が高まり続ける中、事業拡大を支えるキャリア採用業務の主担当として、コメ兵HDの人材獲得をリードしていただきたく募集します。
- 仕事内容
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※コメ兵ホールディングスへの出向です。
【役割と期待内容】
事業拡大を支えるキャリア採用の主担当（リーダー）として、コメ兵HDの本社・コーポレート人材獲得をリードしていただきます。
単なるオペレーション（面接調整やルーティン業務）の処理ではなく、経営層や部門責任者の課題を深く理解し、「採用戦略の立案」「ターゲットの言語化」「チャネル選定・数値改善」を自ら企画・推進する責任者としてお迎えします。
【主に期待する業務内容】
採用戦略の立案・実行： 主にコーポレート部門や採用難易度の高い専門職、ハイクラス人材の採用戦略立案から推進
母集団形成・チャネル設計： 求人媒体の選定・運用、スカウト・求人票の訴求改善、エージェントマネジメント
選考プロセスの最適化： 候補者の動機形成や辞退理由の分析、候補者体験（CX）の向上に向けた提案・実行
データ分析・KPI管理： 採用数値を構造的に捉えたデータに基づいた改善施策の打診、Candidate Experience（候補者体験）向上施策の提案・実行
ステークホルダー連携： 経営層や各部門責任者の課題をヒアリングし、パートナーとして採用を推進
【キャリアと裁量】
・大きな裁量とスピード感： 課題発見から施策実行までのスピードが早く、役員・事業部長クラスとの距離が近いため、自身の提案がダイレクトに経営へ反映されます
・人事企画全般へのステップアップ： 採用領域で実績を出した後は、人事制度設計や組織開発、HRBPなど、中長期的に人事コアメンバーとしてのキャリアが用意されています
【人事企画部内の人員構成】
本部長1名／部長1名／シニアマネージャー1名／エキスパート1名／チーフ1名の現在5名体制
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
条件付き同社業務全般
管理部門全般
【所属部署情報】
本部長1名／部長1名／シニアマネージャー1名／エキスパート1名／チーフ1名の現在5名体制です。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの経験をお持ちの方（目安：業界・実務経験5年以上）
・事業会社での採用企画・戦略立案経験（※実務運用・オペレーションのみは不可）
中途採用において、課題定義～戦略立案・チャネル選定・施策実行・KPI分析までを「主担当（プロジェクトリード）」として完遂した経験
・人材企業（紹介・広告・RPO・スカウト支援）でのコンサルティング・企画提案経験
単なる求人掲載やマッチング提案にとどまらず、顧客の採用課題に対する要件定義・戦略提案から数値改善までを主導した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：愛知県名古屋市中区大須3－38－5
交通：名古屋市営地下鉄鶴舞線『大須観音駅』より徒歩7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
要相談
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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変形労働時間制1か月単位 平均労働時間：週の平均労働時間40時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 基本給：256300円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 （扶養あり15000円・扶養なし10000円毎月 支給）
家族手当 （配偶者10000円・子ども1人5000円、2人15000 円、３人30000円を毎月支給）
役職手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月、12月）＋決算賞与1回（6月）
※平均賞与4.5か月
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■従業員割引制度
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■メンタルヘルスサポート制度
■保養施設エクシブ(全国各地の契約施設が利用可能)
■外部福利厚生制度（ベネフィットステーション）
■産前産後休暇・育児休暇・時短勤務制度取得・復帰実績多数
- 休日休暇
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【年間休日】118日
【休日内訳】 週休2日制 年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,土曜日,日曜日,シフト制
- 選考プロセス
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面接2回
※選考フローは変動する可能性があります。
