募集要項
- 募集背景
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同社は半導体業界を主力の業界とし、同業界の市場規模の拡大とともに、
毎年達成予算を上方更新／事業は右肩上がりに成長中の状況です。
一方で、組織（ヒト・体制）の成長が事業拡大のスピードに追いついていない面を
課題としております。
業績・組織ともに拡大を続けるなか、さらなる継続成長をしていくためには
組織体制整備が重要になります。
現在は、人事企画課長が中心となって組織体制整備を行っておりますので、
今後のさらなる事業拡大を見据えて、組織設計・仕組み化のノウハウを共有・承継し、
より強固な人事企画体制を一緒に構築していくメンバーを求めています。
将来的には人事部門の中核メンバーとして活躍・成長いただければと思います。
- 仕事内容
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＜業務概要＞
2025年4月に導入した 『新人事制度』の運用～改善・企画 に携わっていただきます。
新人事制度をゼロから作り上げた課長の指導のもと業務にあたっていただきますので、
ご経験がないかたでも意欲的に業務に取り組んでいただければ、
人事領域における幅広い経験が身に付きます。
また、同じ部署には2026年に新人事制度の運用メンバーとしてキャリア採用入社した社員が
1名在籍しておりますのでチームで協力しながら業務に取り組んでいただける環境です。
＜具体的な業務内容＞
以下は業務の一例です。これまでのご経験やご志向に応じて、担当領域を決定します。
選考の中で今後のキャリアへの思いや今後挑戦したい領域などをお聞かせください。
・人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の運用、改定
・人事関係の法改正対応、規程の運用、改定
・労務に関する問い合わせ対応
・勤怠管理・給与計算・社会保険関連業務
・組織、人員計画に関する企画提案
・その他（人事総務全般に係る課題解決の施策検討など）
※入社後は、部長の人事に関連する経営層・役員直下のプロジェクト推進にも
携わっていただくことを想定しており、これまでのご経験やご志向に応じて
幅広い人事業務をお任せしていきます。
＜魅力（楽しさ/やりがい/特徴）＞
【人事のプロフェッショナルを目指せる環境】
ご経験がある方はもちろん、これまでの職場において人事の上流工程や人事制度等に従事する機会に恵まれなかった方にとっても、急成長中の当社で人事の”事務職”ではなく、人事の”企画職”として専門性を磨くことができます。
また、経営層や他部署との連携や打ち合わせも実施しますので、経営視点を持った人事のプロフェッショナルへの成長が期待できるフィールドです。
＜配属先＞
管理本部 ES・人事総務部 人事企画課 本社
大阪本社に6名在籍…課長＋メンバー5名
（本社（東京）に、ES・人事総務部の部長が在籍しており、
大阪本社のメンバーとは日々のリモート連携や出張を通して、
業務に当たっていただきます。）
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかに該当する方
・事業会社での労務または人事制度に関する経験
（経験年数に関わらず、幅広く人事としての経験を積みたい方は是非ご応募ください。）
・人事の制度設計そのもののご経験がなくとも、
クライアントワーク営業、コンサルタント、ディレクターなどの経験があり、
他者のニーズを汲み取って提案・形にしてきたご経験のある方。
- 歓迎
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・他部署や経営層との折衝経験
たとえば労働法改正に伴う就業規則の改定、勤怠管理・給与計算・社会保険関連業務、
賞与・昇給・昇格に係る評価の取りまとめや金額の試算作成など、
すべてをご経験されている必要は全くございません。
いくつかご経験がある方であれば、これまでのご経験をベースにして
同社ではさらに業務領域を広げて人事の専門性を磨いていただければと思います。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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＜東京新本社＞
東京都千代田区外神田 (秋葉原ダイビル)
※「秋葉原駅」より徒歩2分
- 勤務時間
- 08:45～17:25
- 年収・給与
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・想定年収：500万円～650万円
・賞与：年2回(前年度実績約5ヶ月分)
・昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（月5万円まで）
・家族手当
・資格手当
・住宅手当：地域手当（住宅手当を含む）
・寮社宅：独身寮
・退職金制度：勤続3年以上
・入社前研修、その他社内でのWeb研修などを今後充実の予定
・マンツーマン英語道場
・資格取得制度（資格に応じた資格手当（複数可）を毎月支給）
・フレックス休日（結婚）記念日休日制度
・施設関連：山の家（滋賀県箱舘山）、エクシブグループ（白浜、軽井沢、鳥羽、琵琶湖等）、
リゾートマンション「ピステ打石」（新潟県塩沢）、琵琶湖リゾートクラブ等
・社員食堂
・文化・運動クラブ活動：テニス、野球、ソフトボール、サッカー 等々
・リスク管理：定期健康診断、成人病検診
・産休・育休制度、社員持株制度
- 休日休暇
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年間休日120日
・週休二日(土日) 同社カレンダーによる
※月に1回程度土曜出勤日があります。
・年末年始、GW、お盆
・有給休暇：初年度10日 年間最高で20日
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→SPI（性格診断&言語非言語チェック）→二次面接（最終面接）→内定
