募集要項
- 募集背景
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世界30か国以上で2,000店舗以上を展開し、
日本国内でも約200店舗を展開する大人気アジアンティーカフェブランドです。
上質な茶葉と丁寧な抽出にこだわった一杯と洗練された店舗体験により絶大な支持を集め、
全国で急速な事業拡大を続けています。
今回は、関東圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）の各店舗にて、
店舗マネジメントから複数店舗の統括・組織拡大を牽引する「店長・SV候補」を増員募集いたします！
飲食チェーンまたは物販チェーンでの店長・マネジメント経験をお持ちの方を歓迎！
「月給31.2万～50.7万円スタート」「年間休日最大119日（月9～10日休）」「髪色自由・各種手当」「充実したスタートアップ研修＆マネジメント研修」など、大手・グローバルブランドならではの抜群の働きやすさを整備。これまでの店舗マネジメント経験を活かし、店長からSV・本部職へとスピーディーにステップアップしたいミドル層のご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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【年収400万～650万/年間休日最大119日】【「お茶とともに過ごす有意義な時間」を提供するティーカフェの店長候補】
大人気のグローバルティーブランドの各直営店舗にて、店舗運営全般をお任せいたします。店舗の経営者としてブランドの理念を体現し、自店の魅力を高めて売上拡大と利益創出を実現する重要なポジションです。
＜具体的な業務内容＞
・お客様への接客対応、商品提供
・商品の発注、QSC（品質・サービス・清潔さ）の向上
・現金、衛生、危機、労務などの管理全般
・P/L（損益計算書）コントロール
・ランドオーナー（ディベロッパー等）との折衝
・スタッフのシフトマネジメント
・クルー（アルバイト）の採用、教育、マネジメント
★クルーに信頼される存在へ
店舗運営を支えてくれるクルーの教育は非常に大切な役割です。コミュニケーションを大切にし、多様性を尊重してお互いをリスペクトできるチームを作り上げてください。
★あなたの成長がブランドの成長に
店舗の成長なくしてブランドの成長はありません。主体性を持って問題提起や改善提案ができる環境ですので、大きなやりがいを持って店舗経営に挑むことができます。
- 応募資格
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- 必須
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【高卒以上／職種・業種未経験、第二新卒大歓迎！】
※飲食業界未経験からチャレンジしたい方も大歓迎です！10代～40代まで幅広い年代の仲間が活躍しています。
・外部、内部とのコミュニケーションスキルの高い方
・主体性が高く、自ら問題提起、改善提案、建設的な意見を述べることが出来る方
・多様性を尊重し、お互いをリスペクトする姿勢をお持ちの方
- 歓迎
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飲食業界（カフェ、レストラン、ファストフード等）での接客・販売経験
・小売業やサービス業での店長、副店長経験
・スタッフ（アルバイト等）の採用、育成、シフトマネジメント経験
・店舗の売上管理、P/L管理の経験
※I・Uターンを希望される方も歓迎いたします！
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・高品質なお茶を通じたライフスタイルの提案や、「お茶を日常的な飲み物にする」というビジョンに共感できる方
・売上インセンティブなど、自分の出した成果（売上・利益）がしっかりと給与として還元される環境でモチベーション高く働きたい方
・髪色自由など、個人の多様性やスタイルを尊重するフラットな社風に魅力を感じる方
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて改善に向けたアクションを起こせる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間の有無や条件等は社内規定に準じます。
- ポジション・役割
- 店長候補（接客・販売・店舗マネジメント業務）
- 勤務地
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全国の各直営店舗
※配属先はご希望や居住地を考慮の上、決定いたします。
※社内異動に伴う転勤が発生する場合がありますが、引っ越し費用補助（社内規定有）があるため安心してキャリアを積める環境です。
- 勤務時間
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9:00～23:00の間でシフト制（1日8時間勤務）
※1ヶ月単位の変形労働時間制
- 年収・給与
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月給：30万円～40万円
※前職の給与・経験等を最大限考慮し決定します。
★別途毎月の売上インセンティブあり
・店長手当：40,000円
・SM手当：10,000円
・交通費全額支給
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・交通費全額支給
・毎月の売上インセンティブ制度
・制服貸与
・髪色自由（多様性を尊重しています！）
・社内異動に伴う転勤、引っ越し費用補助（社内規定有）
・敷地内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日最大119日／完全週休2日制（シフト制）】
・月9日～10日休み（シフト制）※土日含む希望休の相談可！
・年次有給休暇（入社月より付与制度あり）
・慶弔休暇／産前産後休業・育児休業
- キャリアパス・評価制度
- 入社後、店長候補として店舗運営のノウハウを学んでいただきます。毎月の売上に応じたインセンティブ制度が導入されており、店舗の業績拡大がダイレクトに給与に反映されるため、高いモチベーションを維持しながらステップアップが可能です。（モデル給与例：入社3年目／24歳／月収38万円、入社2年目／23歳／月収32万円）
