募集要項
- 募集背景
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■募集背景 欠員補充 ※グループ長の退職に伴う募集
■配属部署 管理本部 経営管理部 企画グループ
■配属部署詳細
部門全体人数：14名
各課・グループの人数：5名
配属ブロックの男女比 4：1
平均年齢：32.2歳（26～38歳）
- 仕事内容
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【管理本部 経営管理部 企画グループ】
路線バス用の運賃箱や行先表示器などで国内トップクラスのシェアを誇る。
当社の屋台骨を支え、未来の戦略を描く「企画グループ」を牽引していただくマネージャーを募集します。
経営トップと各事業部門の間に立ち、精緻な管理会計と戦略的な予実管理を通じて、当社の「稼ぐ力」を最大化する中核を担っていただきます。
経営陣の参謀として、そして組織を率いるリーダーとして、レシップの次なる成長を力強く推進してください。
【ミッション】
経営トップの意図を汲み取り、中期経営計画の策定や単年度予算の編成、精緻な予実管理を通じて、会社の収益性を向上させること。
そして、企画グループのメンバーを育成し、全社の羅針盤となる強い組織を構築することが最大のミッションです。
【今期の部門目標】
・BU活動の推進と、新中期経営計画の活動のモニタリング(指標に対する活動把握)活動を推進。(海外事業の支援を含む)
・事業活動の情報が共有できる仕組みの検討を進める。
・会計システムの更新を起点として、部内業務のDX化を推進する。
・社内外に対する当社の活動状況(提供価値)の共有、情報開示を進める
【入社後に任せる業務】
プレイングマネージャーとして実務の最前線に立ちながら、グループ全体のマネジメントを遂行していただきます。
【具体的な業務内容】
経営計画の策定・推進: 中期経営計画および単年度予算の策定、各部門への落とし込みと実行フェーズの牽引
予実管理・業績分析: 全社および部門別の精緻な予実管理、差異分析、改善策の立案と事業部門への実行支援
管理会計の高度化: メーカー特有の製造原価（材料費、労務費、経費）を正確に把握・分析し、原価低減や収益性向上のための具体的な施策を提言・推進
特命案件の遂行: 経営陣からのトップダウン案件（新規事業の採算性評価、アライアンス検討、設備投資計画の精査など）の推進
マネジメント: 企画グループメンバーの目標設定、業務進捗管理、人材育成、人事評価
【使用ツール・資格】
office一式
【魅力・やりがい】
会社のかじ取りを担う大変重要な仕事です。
経営層及び現場と連携しながら会社の方向性を策定し実行に移せる仕事です。
経営層とも現場とも近く、ご自身の成果を外部の開示資料に反映することも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・経営企画や経営戦略に携わったご経験
・経営陣から現場メンバーに至るまで、多様なバックグラウンドの人々と働いていけるコミュニケーション力
・未経験の領域でも自らキャッチアップし、実践していくオーナーシップ
・大卒以上の方
・普通自動車運転免許をお持ちの方
- 歓迎
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・会社の制度を構築した経験
・管理会計・IRの経験
【求める人物像】
・社内、社外問わずコミュニケーションが取れ協調性がある方。
・誠実かつ物怖じせず意見を言える方。問題・改善意識があり、自主的に行動できる方。
※公共交通事業者様が取引先となり、息の長い信頼関係の中で、製品を購入いただくため、経験も重要ですが、人柄や性格を重要視しています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 36歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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企業経験
【ターゲット企業】
・メーカーの経営企画（原価の考え方が違うため、商社・証券会社系は△）
・社員規模～1000人規模＝業務が縦割りの企業以下
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
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岐阜県本巣市
喫煙環境：禁煙
転勤の有無：転勤は当面想定していません。
- 勤務時間
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就業時間：08:30～17:25
休憩時間：55分
時間外労働：有り
- 年収・給与
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想定年収：930万円～1,024万円
月給：600,600円～660,660円
※管理職につき残業無し
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月） 3.5か月分
※賞与について
例年は4～5ヶ月ですが、賞与の一部給与化で1.5ヶ月は給与に上乗せしています。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
通勤費規定支給：24,000円まで支給
退職金
在宅勤務（全従業員利用可）※基本出社
時短制度（一部従業員利用可）
自転車通勤可（全従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）
託児所あり（一部従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
確定拠出型年金
再雇用制度あり
定年：60歳
- 休日休暇
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★年間122日
完全週休2日制(土日祝)
GW9日
夏季休暇9日
年末年始7日
年次有給休暇（入社半年経過後、10日～最高20日付与※入社3ヶ月後から付与されます）
慶弔休暇
産休・育休※育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
- 選考プロセス
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書類選考▶面接（2回）▶内定
面接者：管理本部部門・人事関係者
面接場所：岐阜本社 or WEB
旅費支給：2回目から実費支給
