募集要項
- 仕事内容
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幅広い給与・厚生業務のうち、まずは給与計算・労務関連を中心にご経験に応じてご担当いただきます。その後、他業務も徐々にお任せする予定です。
〇給与計算
主に、月次給与計算、賞与計算、年末調整業務、社会保険業務、退職金計算、401K対応等を担当頂きます。なお、給与計算は自社で行っています。
〇労務関連業務
主に、毎月の勤怠管理、勤怠データの取り纏め、残業時間削減施策の検討・実施、従業員との面談、衛生委員会の運営等を担当頂きます。
〇福利厚生
自社の福利厚生の充実を図るための制度設計、就業に関する制度の導入・見直し、それに関連する規則の改定等
〇人事基幹・給与・勤怠管理システムの運営および開発
各種人事関連システムの仕様変更、新規機能追加、システムを活用しての人事諸データの分析・施策の提案等
まる健康経営企画・運営
健康経営施策の企画立案実行
〇海外駐在員対応
海外駐在員の給与計算業務、赴任手続き対応、赴任中の各種対応（住居、医療費等）、帰任手続き
〇法令対応
法改正に伴う就業規則の改定、従業員への周知等
- 応募資格
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- 必須
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○必須となる職務経歴 等
・給与業務経験2年以上（業界は問いません）
○望ましい業務知識 等
・給与計算システムOBIC7の利用経験
○能力・人柄 等
・正確性と責任感が強く誠実な方。
・バランス感覚の優れた方（従業員視点と会社視点とうまくバランスが取れる方）
・自ら考え実行・発案、創意工夫するなど積極的に業務に取り組むことができる方。
・問い合わせが多い部門でもあり、周囲や関係部署と協力しながら円滑に職務を遂行できる方。
〇その他
※PCスキル：中級（Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル）
※最終学歴：大卒以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 経験スキル考慮の上、優遇いたします。
