募集要項
- 募集背景
-
組織体制強化のための募集です。
現在は部長1名とメンバーで業務を担っており、現部長は定年まで約5年となっています。メンバーはそれぞれ担当業務を分担している一方、現時点では部門全体を俯瞰し、メンバーのマネジメントまで担える人材が不足しています。そのため、既存の業務を理解しながら、状況に応じて優先順位を判断し、臨機応変に対応できる方を求めています。総務は、実務を統括できるメンバーが在籍してるため、人事領域を中心に、人事・総務業務を幅広く担当し、将来的には部門全体のマネジメントを担っていただく方を募集します。
- 仕事内容
-
プレイングマネージャーとして人事制度や就業規則の改定を含む人事業務、また総務全般業務を中心にお任せします。・人事制度の改定
・就業規則の改定
・総務全般業務
・採用業務の補助
・給与計算や勤怠管理などの労務業務の補助
※採用や労務業務は現メンバーで周っているものの、一部補助として入っていただく可能性がございます。
・メンバーマネジメント
現在10年以上変わっていない評価/報酬制度、就業規則の改定を行っています。部長・採用担当が注力している状況のため今後メインとして見ていただくことを想定しています。
※制度改定ですが、各事業の次世代のメンバーと外部コンサルタントを合わせ15、16名ほどで改定・運用まで動いていくため人事の見解も入れながら全体の取りまとめをしています。現在は評価制度や報酬制度について型を作っている段階で、今後社内にて変更・告知・運用等をしていく想定です。
※現在は年功序列の色が強い制度になっていますが、社員の頑張りに応じて評価・還元される制度へ変更していく想定です。
※現在の業務分担
部長：労務士協議の仕切り、役員との連携、制度の改定等
人事労務グループ：給与計算2名、採用1名、評価周り1名
総務グループ：統括1名、転勤関連や研修周り1名、事務系7名
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：総務部（人事総務部長1名、人事労務グループ4名、総務グループ9名）
- 応募資格
-
- 必須
-
人事制度改定の経験
メンバーマネジメント経験
- 雇用形態
-
契約社員／雇用期間6カ月
■契約の更新あり 正社員登用試験を受けていただきます。正社員登用率は95％と非常に高いです。
■更新の上限あり（通算契約期間の上限5年）
正社員登用あり
- 勤務地
-
東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～17:45
実働時間：7時間15分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
-
年収：800～1000 万円
月給制
基本給：500000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：160000円
超過分は全額支給
変動手当：役職手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回：昨年度実績：8.21ヵ月（26年度予定6ヶ月）
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
- 厚生年金基金、退職金制度、財形貯蓄制度、保養所、クラブ活動,従業員持株会
- 休日休暇
-
【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回
書類選考→適性検査（選考要素無）→1次面接（部長）→最終面接（代表）
※基本的に対面面接です。
