募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
事業・組織の拡大に伴い、労務管理や人事制度の整備・運用に関する業務が増加しています。現在、人事本部長は人事戦略の策定や人事組織全体の統括、経営層との調整を担い、副部長は人事企画の実務および労務領域の実務統括を担っています。しかし、副部長に業務が集中しており、現体制での安定的な運営が難しい状況です。今後、本部長が人事戦略や組織全体の統括に、副部長が人事企画の推進や労務領域のマネジメントに注力できる体制を整えるため、人事企画・労務の実務を担い、各施策の具体化から運用まで推進いただける方を募集します。
- 仕事内容
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労務管理および人事企画領域を幅広くお任せします。・給与計算、勤怠管理の運用および管理
・社会保険に関する各種手続き
・就業規則および人事関連規程の改定
・人事制度の運用、改善提案
人事本部長や副部長、外部委託先と連携しながら、労務業務の安定的な運用と人事制度の改善をお任せします。
※給与計算は外部へ委託しているため、必要情報の取りまとめ、計算結果の確認および委託先との連携をお任せします。
※人事企画領域では、人事本部長および副部長と連携し、既存制度の運用と改善提案を担っていただきます。
※産休中のマネージャーが復職した後も、引き続き同ポジションで労務・人事企画領域をお任せする予定です。
※企画業務については、現状、本部長が人事施策の検討から制度設計・運用まで担っており、リソースが逼迫しています。入社後は、本部長がアイデアベースで考えている施策を具体化し、制度設計から導入・運用まで推進していただく想定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
本部長（30代）
人事部4名
副部長（30代）、リーダー（50代）、メンバー2名（30代、50代）
人材開発部5名
マネージャー（30代）、中途採用担当（30代）、新卒担当2名（30代）、研修担当（30代）
※人事部、人材開発部ともに本部長が部長職を兼務しています。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算・社会保険の実務経験（アウトソーシングしている企業の経験でも可）
・人事制度の運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～30時間
マイタイム出勤可能（週に1回、月に4回まで8:00-10:00の間で出勤時間を調整できます）
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
月給制
基本給：324051円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：75950円
超過分は全額支給
変動手当：出張手当
住宅手当 同社規定に準じます
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年2回（6月、12月）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,GW休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接（2～3回想定）→ 内定
