募集要項
- 募集背景
- グループ会社の経理体制強化に伴い、入社半年～1年後を目安にグループ会社の経理責任者として出向いただける経理マネージャーを募集します。グループ会社横断で行っている経理業務ですが、ホールディングス経営層の意向により、今後グループ各事業会社への数値管理体制強化を進めていくこととなりました。そのため、グループ横断の基盤整備や可視化を推進し、将来的な出向・マネジメントを担う専門性ある即戦力人材を外部からお迎えします。
- 仕事内容
-
入社半年～1年後を目安にグループ会社の経理責任者として出向いただき、経理部の整備や再構築を含めた業務をお任せします。・決算・財務諸表の作成及び経営層へのレポーティング
・予実管理及び事業の収益分析
・グループ全体の業績管理の仕組み作り
・グループ各社の会計及び税務相談への対応
・会計システムの刷新やDX推進
・既存経理メンバー（少人数）と協力し、経理体制の構築・業務効率化
・経営層への課題解決の提案・推進 ※入社直後からできる必要はありません。
※税務業務に関しては、HD内に税務チームが在籍しています。
※グループ会社の経理に関して、一部事業会社が自社で対応している会社もあります。
メンバーにて制度会計側は対応できる想定のため、制度会計に関してはマネジメントをお任せし、予実管理もお任せする予定です。
【組織状況】
従来はホールディングスの戦略経理部が各社の経理・数値管理を横断的に担っていましたが、今後各事業会社への数値管理体制強化を進めるにあたり、業務を見直すフェーズとなっています。現時点で急務で解決しなければいけない課題はないものの、各事業会社の詳細な業績が見えておらず、経営層の判断が難しい状況です。
そのため、経理組織がまだ未整備な事業会社へ出向いただき、経理基盤の構築や数値管理体制の強化を行っていただきます。その後グループ会社ごとの詳細な業績や予実管理・経営層へのレポーティング体制の構築もお任せし、グループ経営の参謀役として活躍いただきます。
【入社後のイメージ】
本ポジションでは、ホールディングスで半年～1年間グループ会社各社の会計体制を横断して学んでいただきます。
その後特定のグループ会社（経理組織が未整備の事業会社を想定）に責任者として出向していただき、業務基盤づくりや数字の見える化・レポーティング業務を担当していただくことを想定しています。
業務状況により変動はありますが3-5年程度は出向予定です。その後の動きに関しましては未定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：戦略経理部 課題対応グループ（10名程度）
※現在同様のミッションでの出向者はおりません。
※入社して半年～1年間はホールディングスから全体の業務を見ていただく想定です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・予実管理・分析の経験
・年次決算の経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地：東京都豊島区東池袋1丁目44-3 池袋ISPタマビル5F
アクセス：各線「池袋駅」より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
※原則出社勤務。週1日程度は業務、所属部門の状況に応じて在宅勤務が可能。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※1年間上記勤務先で勤務後、池袋近辺の子会社での出向を予定しています。（現時点で出向先は未定です。）
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：5時間～20時間
- 年収・給与
-
年収：700～1000 万円
月給制
基本給：460000円
残業代：全額支給
※末締め翌月25日払い
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり 年2回（7月・12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度 （対象：正社員での勤続年数3年以上）・服装・髪型自由・社員割引制度・教育制度（OJTによる業務習得が中心）・副業可能(規定あり)・時短制度・出産・育児支援制度・資格取得奨励制度・研修支援制度・継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
- 休日休暇
-
【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
-
面接3回
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接
※選考フローは変動する可能性があります
