募集要項
- 募集背景
- 家庭の事情による退職者の欠員補充および、組織体制強化のための募集です。現在は、現場からの公募で人事部門へ異動するケースが多く、実務経験の浅いメンバーが中心となっているため、部門全体を担う管理職の採用が必要となっています。また、人事制度の実務経験を持つ社員は退職者を除くと1名のみで、今後想定されるM&Aや新会社設立に伴う人事制度の構築・改定を主体的に推進できる人材が不足しています。M&Aや新会社設立はおおよそ2年に一度の頻度で発生する想定であり、今後の事業拡大を見据え、人事機能の強化が重要な課題となっています。そのため課長として5名程度のメンバーをマネジメントしながら、人事制度の運用・改定・構築を中心に、人事部門全体の体制強化をリードしていただける方を募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、人事制度の運用・改定支援を中心に、M&Aによる子会社化や新会社設立に伴う人事制度の設計・構築まで幅広くお任せします。・人事制度の運用、改定、新規制度の設計・構築
・グループ会社（M&A先）への人事制度導入・調整
・部長への組織課題のフィードバックと改善提案
・HRシステムの活用（新制度のタレントマネジメントシステムへの落とし込み）
・制度運用グループ（4～5名）のマネジメントとメンバーの育成・評価
これまで親会社としての人事制度が十分に整備されていない状態でしたが、今年4月より新たな制度を導入し、運用を開始しています。今後は、制度の運用状況を踏まえた改善や、各部門との連携を通じた制度の定着・高度化が重要なテーマとなります。
また、同社では2年に1度程度の頻度でM&Aや新会社設立を行っているため、新たなグループ会社への制度導入や、親会社との連携を主導していただくことを期待しています。
制度運用グループには、経験者1名と未経験から人事制度業務を担っているメンバー4名が在籍しています。メンバーは、制度改定や運用上の修正、各部門との調整などを自律的に進められる状態です。
※今年4月より、等級・評価・賃金が連動する人事制度を本部側で新たに構築しました。あわせてタレントマネジメントシステムも導入し、評価情報等を一元管理できる体制を整え、運用を開始しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事制度運用グループ（メンバー5名）
人事部に属しており、労務グループ、エンゲージメント企画グループ、給与厚生グループなどとがあります。
レポートライン：人事部部長
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度運用または改定のご経験
・マネジメントのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー12F
アクセス：東京メトロ丸ノ内線『西新宿駅』徒歩2分／各線『新宿駅』徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：5時間～10時間
残業は月平均10時間以内と少なめです。ワークライフバランスを大切にしながら、メリハリをつけて働くことができます。
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
月給制
基本給：394000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：固定手当 41000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり35000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度：勤続3年以上が対象
・企業型確定拠出年金制度（DC）
・確定給付企業年金制度
・育児短時間勤務制度
・保育料支援制度（基本金額の50%、上限2万円）
・卵子凍結支援制度
・キャリアリターン制度（パートから正社員復帰支援）
・チャレンジ休暇（最大2ヶ月の休職）
・お勉強休暇（自己学習目的、月1日まで）
・インフルエンザ予防接種・定期健康診断
・飲みニケーション（2ヶ月に1回、会社負担で食事会）
・祝勝会（売上達成時の食事会）
・部活動支援（ゴルフ、駅伝、登山など）
・My Star表彰制度（スタッフ同士の感謝を可視化）
・SBC AWARD（年間表彰式）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,年末年始休暇,土曜日,日曜日
- 選考プロセス
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面接2回
1次面接→最終面接→内定
※回数は変動する可能性がございます
※選考の中でリファレンスチェックを実施する場合がございます
