募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
今後、新規出店や取扱ブランドの拡大を進めるうえで、車両販売を担う営業職と、納車後の点検・整備を支える整備士の採用強化が重要となっています。現在、管理部門は管理会計・経理・営業事務の担当者3名で運営しており、人事総務の専任者はいません。管理会計の担当者が人事総務を兼務しているため、採用活動に十分な時間を割けていない状況です。そこで、営業職・整備士の採用を中心に、人事総務業務を幅広く担う方を募集します。
- 仕事内容
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営業職・整備士の採用を中心に、人事総務業務を幅広くお任せします。・営業職・整備士を中心とした新卒・中途採用
・応募者対応、選考管理、内定者フォロー
・入退社手続き、労務管理、従業員対応
・備品・文書管理などの総務業務
・社員教育、研修、評価制度の運用
・人事総務に関するマニュアル・業務フローの整備
現在は業務が担当者に属人化しているため、採用・入社手続きなどの実務に加え、業務フローやマニュアル、承認ルールの整備を進めていただきます。将来的には、社員教育や評価制度の改善にも携わっていただく想定です。
※給与計算は外注しています。
※年間採用人数
新卒：約10名
中途：約20～30名
【社長について】
18歳で自動車販売業界に入り、19歳で全国トップセールス、21歳でジャガー正規ディーラーの店長に就任。その後、販売実績5期連続全国1位を達成しました。26歳でハンユウ株式会社を設立し、ジャガー所沢を開設。現在はビジョナグループを率い、輸入車ディーラー事業を拡大しています。
経営者の責任を「納税・雇用・教育」と捉え、人材育成を企業成長の中核に置いています。同社の自動車販売事業は、競合他社と同じブランド・商品を扱うため、社員の接客姿勢や提案力が重要な差別化要因となります。そのため、商品知識だけでなく、顧客との信頼関係を築く姿勢や自ら考えて行動する力を重視。内定者研修は社長直轄で運営し、事業の未来や5か年計画を自ら説明するほか、入社後も経営理念や営業プロセスを直接指導しています。社員が事業全体を俯瞰し、自身の仕事の意義を理解できる人材の育成を目指しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
管理部に配属です。（3名）
管理会計兼人事総務、経理、営業事務で分かれています。
- 応募資格
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- 必須
- 採用戦略立案～実行までを含む人事総務の幅広い経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都立川市高松町2-39-20(Audi立川2階）
沿線名：JR中央線立川駅から徒歩17分
車通勤可
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：40時間
- 年収・給与
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年収：600～1000 万円
月給制
基本給：320000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：106000円
超過分は全額支給
給与は応相談です。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
- 環境整備制度、社員割引制、海外懸賞旅行、各種表彰制度
- 休日休暇
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【年間休日】110日
【休日内訳】 週休2日制 夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,火曜日,日曜日
- 選考プロセス
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面接2回
適性検査有
