募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
現在は2名体制で研修を担当していますが、本社・コーポレート部門向けの研修は、新卒採用向けの本社研修やハラスメント研修が中心で、スペシャリスト研修も不定期開催にとどまっています。今後は定例研修の運用や新たな研修の企画・検討を通じて、本社・コーポレート部門向けの研修を充実させる方針であり、その推進を担える方を募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、コーポレート部門を対象とした教育施策の企画・実施・改善および、メンバー2名のマネジメントをお任せします。・コーポレート教育の戦略立案・体系構築（新評価制度連動、グループ長／役職者研修 等）
・コーポレートチーム（リーダー・メンバー＋増員）のマネジメント
・グループ長、役職者向けの階層別研修の企画・実施
・本部社員向け研修の企画・運営・効果検証・改善
・新卒社員向けビジネスマナー研修の企画・実施
・プリセプター制度や社内勉強会など、育成施策の企画・運用
・本部監査（USSOX）関連、インターン・本部オリエンテーションの統括
・AI活用を前提とした教育業務の効率化・再設計
同社はこれまで、現場部門を起点にクリニックの拡大と事業成長を実現してきたため、現場社員向けの研修は一定程度整備されています。一方で、クリニック数が200院を超え、NASDAQへの上場を果たすなど、さらなる事業拡大を目指すフェーズに入った現在、各現場を支えるコーポレート部門についても、組織としてグループ全体を統括・支援できる体制の構築が必要となっています。
その中でも、本部社員向けの教育体系や定期的な研修運用はまだ十分に整備されておらず、昨年よりスペシャリスト研修を開始するなど、教育体制の強化を進めています。今後は、新たな評価制度との連動や、グループ長・役職者向けの階層別研修、本部社員向けの基礎研修など、コーポレート人材の成長を支える教育施策をさらに拡充していく予定です。
入社後は、現状の課題把握から教育体系の設計、研修の企画・実施、効果検証・改善まで一貫して担っていただきます。また、コーポレートチームのメンバーをマネジメントしながら、研修運営の標準化や業務効率化も推進していただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：総合教育部（コーポレート担当メンバー2名）
全体では35名ほど在籍しています。2名以外は現場向けの教育運営管理、研修講師、企画などを行っています。
レポートライン：総合教育部部長
- 応募資格
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- 必須
- 人事/人材開発/教育部門で、階層別/全社横断の教育研修を企画・実行・運用した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー12F
アクセス：東京メトロ丸ノ内線『西新宿駅』徒歩2分／各線『新宿駅』徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：5時間～10時間
残業は月平均10時間以内と少なめです。ワークライフバランスを大切にしながら、メリハリをつけて働くことができます。
- 年収・給与
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年収：650～800 万円
月給制
基本給：428000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：固定手当 44000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり35000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度：勤続3年以上が対象
・企業型確定拠出年金制度（DC）
・確定給付企業年金制度
・育児短時間勤務制度
・保育料支援制度（基本金額の50%、上限2万円）
・卵子凍結支援制度
・キャリアリターン制度（パートから正社員復帰支援）
・チャレンジ休暇（最大2ヶ月の休職）
・お勉強休暇（自己学習目的、月1日まで）
・インフルエンザ予防接種・定期健康診断
・飲みニケーション（2ヶ月に1回、会社負担で食事会）
・祝勝会（売上達成時の食事会）
・部活動支援（ゴルフ、駅伝、登山など）
・My Star表彰制度（スタッフ同士の感謝を可視化）
・SBC AWARD（年間表彰式）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,年末年始休暇,土曜日,日曜日
- 選考プロセス
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面接2回
1次面接→最終面接→内定
※回数は変動する可能性がございます
※選考の中でリファレンスチェックを実施する場合がございます
