募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う増員募集です。
本事業部では人事制度（等級・評価・報酬等）の構築・導入・運用定着まで一気通貫でコンサルティングを提供していますが、部長に相談が集中し、メンバーと経営層の間に立って実務対応できるマネジメント層が不足しています。メンバーは20代～30代が中心であり、経験年数・スキル的に内部昇格が難しいため、外部から即戦力人材を採用する方針です。金融機関からの紹介を中心に案件は継続的に発生しており、事業拡大とクライアント数拡大に伴い、多様なニーズに迅速に対応できる体制強化が急務となっています。
- 仕事内容
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クライアント企業（主に従業員200～700名規模の中堅・中小企業）の人事制度設計・導入・運用支援を中心に、営業部門と連携しながら課題に応じた最適な提案を一気通貫で担当いただきます。◇人事制度の構築・導入・運用定着支援
・等級制度、賃金制度、評価制度などの設計（経営者ヒアリングや賃金分析を通じた課題分析からスタート）
・賃金の移行シミュレーションの実施、制度構築の検討
・従業員向け説明会、評価者向け研修の実施
・導入後の運用モニタリング、改善提案、評価者トレーニング
◇営業部門と連携したクライアント対応
・金融機関からの紹介を中心とした新規クライアントへの提案同行（DM・テレアポ等の新規開拓は一切なし）
・経営者・従業員へのヒアリング、複雑な情報のわかりやすい伝達
・提案資料の作成、案件獲得に向けたプレゼンテーション
◇プロジェクトマネジメントとクライアントフォロー
・1クライアントあたり最大4～5社を並行担当（企業規模により複数名体制の場合あり）
・プロジェクトの進捗管理、成果物の期限内完成
・制度導入後の伴走支援（作っただけで終わらせない、運用定着までの継続的な関与）
◇メンバーと部長・経営層をつなぐマネジメント業務
・現状、部長への相談が集中し、実務対応の時間が十分に取れていない課題があります
・現場メンバーからの日常的な相談窓口として機能し、経営層との間に立って対応
・メンバーの育成・フォローを通じて、組織全体の相談体制の強化に貢献
・現場で発生する課題を吸い上げ、必要に応じて部長・経営層へのエスカレーションや調整を実施
【業務の柔軟性】
クライアント先への常駐はなく、初回受注時や制度構築の重要な打ち合わせのタイミングで出張対応。柔軟な支援体制がOAGグループの強みであり、幅広く一気通貫で対応するという創業以来のこだわりを大切にしています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■所属：ビジネスコンサルティング事業部
■人員構成：
部長：1名（50歳手前、OAG在籍約15年）
マネージャー：2名
・女性（40歳手前）
・男性（50代前半）
メンバー：約17名
合計：事業部全体で約20名
■性別比：男女比6：4
■レポートライン：
本ポジションは、マネージャー（女性・40歳手前）の配下に配属予定です。
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度の設計・構築経験（等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度 等）
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区五番町6-2 ホーマットホライゾン
アクセス：各線「市ヶ谷駅」より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
在宅勤務制度（週3日程度）※試用期間終了後から利用可能
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～17:30
実働時間：7時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：600～900 万円
月給制
基本給：376000円
残業代：全額支給
※経験・能力など考慮の上、決定いたします
※実働7時間超過時から1分単位で割り増し賃金支給
【時間外労働について】
一般職：法定に準じて支給
管理職：規定に準じて支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 一般職：月給制（夏・冬賞与各2ヶ月分）
※賞与については人事評価により増減する可能性有
管理職：理論年収を12分割し支給
※賞与、休日手当なし
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度（確定拠出金制度を含む）
■社員旅行
■社内研修制度
■資格取得学費援助
■税理士会費負担
■入社時転居費用補助（支給条件等詳細は面接時に説明します）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 適性検査 → 一次面接 → 内定（場合により二次面接あり）
