募集要項
- 募集背景
- 全国でカルチャーや地域性を活かした話題のホテル・施設を展開する総合プロデュース企業です。今後の全国拠点拡大（首都圏、名古屋、福岡、宮島、神戸、長崎等）を見据え、ホテル事業の成長基盤を強固にするため、ホテル本部の各専門ポジション（事業企画・開発、新規開業準備、運営管理、購買企画、レベニュー・マーケティング、料飲管理・商品開発）にてコアメンバーを増員募集いたします。
- 仕事内容
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ホテル本部での事業計画・収支設計、新規開業準備、オペレーション構築・運営管理、家具備品調達、レベニュー・マーケティング、料飲メニュー開発等。適性に応じ複数拠点を横断する本部業務を担います。ご経験・適性に応じて、いずれかの本部ポジションをお任せします。
・事業企画・事業開発：新規プロジェクトの事業性検討、収支計画（PL）策定、予実管理、運営体制の立ち上げ。
・新規開業準備：全体マイルストーン管理、SOP・マニュアル策定、システム導入、プレオープン企画・試泊運営。
・運営管理（オペレーション）：システム企画開発、PL管理、全社安全管理・オペレーション改善、オーナー交渉。
・購買企画：新規・既存ホテルの家具・アメニティ・リネン・備品等の選定・価格交渉・サプライヤー開拓。
・レベニュー・マーケティング：レベニューマネジメント、OTA構築・管理、宿泊プラン作成、プロモーション・SNS運用。
・料飲管理・商品開発（F&B）：各ホテルのレストラン・バー・カフェのメニュー開発、原価・人件費管理、提供オペレーション改善。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの実務経験をお持ちの方
・ホテル、旅館、飲食店、商業施設等におけるオペレーション・現場管理経験
・新規事業、店舗、拠点などの立ち上げや事業計画・PL管理の経験
・家具、インテリア、アメニティ等の購買・調達・仕入れ経験
・レベニューマネジメント、OTA運用、ホテルマーケティングの経験
・ホテル・レストラン等におけるサービスマネージャー（店長）または料理長・キッチン責任者の経験
- 歓迎
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・ホテル業界での本部職、エリアマネージャー、SV、事業企画、開業準備の経験
・ホテル会計システム、PMS、POSの導入やレベニューマネジメントの構築経験
・事業収支の作成、投資回収シミュレーション、オーナーリレーション経験
・SOPやサービススタンダードの作成、オペレーション構築の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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既存の枠組みやマニュアルに縛られず、「その街・そのホテルにしかない価値」を自ら考え、ビジネスとして形にすることに面白みを感じられる方です。単に決められた業務を消化するのではなく、未完成の環境や課題の中から自らやるべきことを見つけ出し、主体的に動けるマインドをお持ちの方と非常に相性が良い環境です。
具体的には、第一に「カルチャー・空間・食・体験への感度と共感力」を持つ人物です。音楽、アート、デザイン、建築、地方の歴史や食文化に関心を持ち、単なる機能としてのホテルではなく「宿泊体験そのものを面白くする」という姿勢が求められます。
第二に「現場感覚と仕組み化（事業化）の視点を併せ持つ方」です。現場のオペレーションやサービス品質を尊重しつつ、それを本部として全社共通の仕組みやマニュアル、収支計画へと落とし込み、持続可能なビジネスとして構築できるバランス感覚が重要です。
第三に「変化を楽しめる能動的なアクション力」です。経営陣や事業責任者との距離が近く、大幅な権限委譲が行われる風土のため、縦割りの組織で指示を待つのではなく、部署や社内外の関係者を巻き込みながら自ら課題を解決・改善していく実行力が評価されます。将来的にホテル事業全体を動かすプロデューサーや事業責任者へとステップアップしたい方や、大規模な裁量を持って自分のアイデアを事業に反映させたい成長意欲の高い方に最適な環境です。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月／条件・給与の変動原則なし）
- ポジション・役割
- ホテル本部・総合職（事業企画/開発、開業準備、運営管理、購買、マーケ、料飲管理から適正に応じ決定）
- 勤務地
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東京都
※各プロジェクト先（全国各地）への出張が発生する場合がございます。
- 勤務時間
- フレックスタイム制（実働8時間／休憩1時間、10:00～19:00勤務を推奨）
- 年収・給与
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500万円 ～ 799万円（月給42万円～60万円以上）
※ご経験・スキル、担当ポジションを考慮の上決定いたします。
※上記給与額には固定残業代（月45時間分）を含みます（超過分は別途全額支給）。
※賃金更改（昇給）：年2回（7月・1月）
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給：上限月3万円まで
・自社店舗・施設割引：自社運営のレストラン・ホテルを社員価格で利用可能
・研修・教育制度：社内研修制度「G-BASE」
・各種社会保険完備：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・その他：超過勤務手当、定期健康診断（年1回）、社員紹介手当、全社総会（社内文化祭）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年間休日：120日以上
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
・特別有給休暇（入社1年後に5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与）
・産前産後休暇・育児休業（女性100%取得、男性取得実績多数）
・慶弔休暇
