募集要項
- 募集背景
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当社では、AI・ロボティクス技術を活用した産業用ロボットシステムの開発・実用化を進めています。
事業拡大に伴い、産業用ロボットを中心とした各種ハードウェアの組立・配線・調整から、PLC・センサー・電磁弁等を含む電気制御まで幅広く担当いただけるエンジニアを募集します。
機械・電気だけでなく、ソフトウェアについても一定の理解を持ち、ロボットシステム全体を見ながら実機を形にしていける方を求めています。
外国籍メンバーを含む多様なチーム環境において、円滑なコミュニケーションを図り、協調して業務を遂行できる方を求めています。
- 仕事内容
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産業用ロボット/PLC等の組立・立上げ・産業用ロボットを使用したロボットシステムの組立・立上げ
CAD図面作成、空圧配管、制御盤・配線・I/O接続
インターフェース構築、試運転・デバッグ・トラブル対応
現場設置・調整、改善/保守/改造、機械/電気/ソフト連携など
・ロボットハンド、グリッパー、サクション機構、架台、治具等の設計・組立・調整
・CADを使用した機械部品、架台、治具、ブラケット等の設計・製図
・組立図、部品図、レイアウト図等の作成・修正
・エアコンプレッサー、真空発生器、エアシリンダー、バルブ、電磁弁等の空圧機器の選定・組立・配管
・PLC、リレー、センサー、スイッチ、電源等を使用した制御盤・電気回路の構築
・各種電気機器の配線、I/O接続、動作確認
・産業用ロボット、PLC、周辺機器間のインターフェース構築
・ロボットシステムの試運転、デバッグ、トラブルシューティング
・現場へのロボット設置、立上げ、動作調整
・機械・電気・ソフトウェアエンジニアとの連携によるシステム開発
・既存ロボットシステムの改善、保守、改造
- 応募資格
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- 必須
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以下のすべてを満たしている必要はありませんが、複数の経験をお持ちの方を歓迎します。また、グローバルな環境で外国籍メンバーと円滑なコミュニケーションを図り、協調して業務を遂行できる方を求めています。
・産業機械、FA設備、ロボット設備等の組立・立上げ経験
・電気回路、電気配線に関する基礎知識
・センサー、リレー、電磁弁、モーター等の電気・制御機器に関する基礎知識
・PLCに関する基礎知識または使用経験
・機械図面、電気回路図、配線図等を読むための基礎知識
・CADを使用した機械図面・部品図等の作成または修正経験
・工具、測定器等を使用した実機作業の経験
・PC、ネットワーク、ソフトウェアに関する基礎知識
- 歓迎
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・CAD経験、3D CADを使用した機械設計経験
・板金、切削部品、架台、治具等の設計経験
・部品選定、寸法公差、加工方法等に関する基礎知識
・安川電機、FANUC、三菱電機、ABB、KUKA、Universal Robots、FRANKA等の産業用ロボットの使用経験
・三菱電機、キーエンス、オムロン、Siemens等のPLC使用経験
・ラダー、ST等によるPLCプログラミング経験
・空圧回路、真空吸着システムの設計・構築経験
・制御盤の設計・製作経験
・Python、C++、C#等のプログラミングに関する基礎知識
・ROS/ROS2、Linuxに関する基礎知識
・環境分野への関心
以下は必須ではありませんが経験があるとご活躍の幅が広がります。
・英語・中国語(外国人エンジニアが在籍)
・プロダクトマネジメント
- フィットする人物像
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・机上の設計だけでなく、自ら工具を持って実機を組み上げることが好きな方
・機械、電気、制御、ソフトウェアを分野横断的に学ぶことに抵抗がない方
・完成された製品の一部分だけではなく、ロボットシステム全体の立上げに関わりたい方
・不具合が発生した際に、原因を一つずつ切り分けて解決できる方
・新しい機器や技術について、自ら調査しながら実装できる方
・研究開発だけでなく、実際の産業現場で安定して動くシステムを作ることに興味がある方
・スタートアップのスピード感のある環境で、担当領域を限定せず主体的に取り組める方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間6ヶ月
- ポジション・役割
- AIロボットの研究開発機を、自ら設計・組立し、実際のリサイクル現場まで立ち上げるポジション
- 勤務地
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東京都千代田区神田小川町2-3-13 M&Cビル5階
※ロボット現場導入・立上げ等に伴う国内出張が発生する場合があります。
- 勤務時間
- 9:00~18:00(実働8時間)
- 年収・給与
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年収 600万円 ~ 899万円
月給 461,500円~
ボーナス年1回(11月)
詳細は経験・能力を考慮の上決定します。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日
GW、夏期、冬期休暇別途あり
年間休日:125日程度
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接
↓
二次面接(省略する場合がある)
↓
最終面接(代表取締役)
↓
内定
#選考フローは変更になる可能性がございます。
- キャリアパス・評価制度
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仕事への姿勢、能力、責任感、チームへの貢献度などを総合的に評価します。
評価結果は昇給・昇格に反映します。
