募集要項
- 募集背景
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鉄道・バス・物流など『移動』をテーマとする業界において、地方部での鉄道・バスの運行減少・廃止により発生している“交通空白”の解消や、バスターミナルを中心とした街づくりなど、地方が抱える社会課題の解決、都市部が抱える交通課題をアイデアとテクノロジーで解決することをミッションとして掲げています。
2024年4月にグロース市場に上場し、事業・組織ともに成長が求められる中、開発部門の体制強化の一環としてプロジェクトリーダーの募集をおこなっています。
- 仕事内容
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鉄道・バス・物流など『移動』をテーマとする業界の、事業者ニーズに合わせた受託開発（Webシステム）または自社製品開発（IoT）においてメンバーを牽引し、プロジェクトを成功に導いていただきます。■【お任せしたい業務例】
・基本設計 (要件定義を担当することもあります)
・詳細設計書の作成
・PGへの設計意図の伝達、技術サポート
・開発、テスト工程の実施およびレビュー
・PM/PMOと連携したスケジュール、品質管理
・不具合発生時の原因分析、改修対応
・保守、改善、機能追加
・技術的な折衝や調整
・チームメンバー・開発ベンダーへの業務割当て、進捗管理、現場での課題解決、技術サポート
■【各種サービスについて】
＜モビリティシステムサービス＞
人やモノの『移動』を支える基盤を構築するサービスです。
車載デバイスや予約・運行管理システムなどを組み合わせ、実運用を支える仕組みの構築まで担うことで、多様なモビリティが連携する社会の実現を担います。
＜総合情報配信サービス＞
交通ハブや公共空間において、移動や生活に必要な情報を適切に届けるサービスです。
サイネージ等を活用し、運行情報や観光・生活情報をリアルタイムに発信することで、移動の利便性と体験価値を高めます。
＜データサイエンスサービス＞
交通・人流・物流などのデータを統合・分析し、意思決定を支えるサービスです。
データに基づく路線最適化や施策立案により、持続可能な交通・物流の仕組みづくりを推進します。
＜クラウド化支援サービス＞
各種システムやデータ基盤をクラウド上で統合し、拡張性・連携性の高い社会基盤を実現するサービスです。
異なる事業者・データ・サービスを柔軟につなぐことで、プラットフォームとしての成長を支えます。
- 応募資格
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- 必須
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・コンシューマー（B to C、または、B to B to C）向けWEBシステム／アプリ／業務系システムなどのシステム開発経験（3年以上）
・基本設計／詳細設計などの要件を設計に落とし込んだ経験
・Java／PHP／Python／C++／C# などのいずれかの開発言語経験
・SQLの理解、RDB設計（MySQL/PostgreSQLなど）経験
・単体テスト～システムテストの計画／実施経験
・プロジェクトメンバーやプロジェクトマネージャーとの報連相の実施などの基本的なコミュニケーションスキル
- 歓迎
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・エンハンス、カスタマイズのみではない新規システムの構築経験
・要件定義などの上流工程経験
・フレームワーク（Laravel／SpringBoot／Reactなど）の利用経験
・JAVAでの開発経験
・インフラ構築経験
・CI/CDツール、Docker、Git などの開発環境利用経験
・基本情報/応用情報技術者試験などの開発系資格
- フィットする人物像
- 当社の成果物は、街や施設で実際に使われている場面を目にすることができ、地域の課題解決に直接貢献している実感を得られるのも大きな魅力です。技術を通じて社会に価値を届けることに誇りを感じられる方に、ぜひ仲間になっていただきたいと考えています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロジェクトリーダー
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間
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・10:00～18:30（休憩60分）
※フレックス制度あり（コアタイム11:00～14:00）
- 年収・給与
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＜想定年収＞
・500万円～799万円（賞与込み）
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定します。
＜月給＞
・40.8万円～64.2万円
※固定残業代（月20時間分 58,100円～92,125円分）を含む
※固定残業時間超過分は別途支給
＜昇給＞
・年1回（4月）
※ただし昇給有無は前期評価に因る
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・服装自由（全従業員利用可）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・研修支援制度（全従業員利用可）
・従業員持株会制度：毎月の自社株式の購入をサポートする制度
※会社から奨励金が支給されますので実質的な利回りが向上します。
・会社が加入する関東ITソフトウェア健康保険組合の各種施策が利用可能
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・介護休暇
・リフレッシュ休暇（平日連続5日間）
・メモリアル休暇（年1日・社員の特別な日）
・有給休暇：入社半年経過時点10日（※）
- 選考プロセス
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(1)カジュアル面談
(2)1次面接（開発部門の本部長、マネージャー、人事担当者）
(3)最終面接（社長、役員）
※適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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＜昇給＞
・年1回（4月）
※ただし昇給有無は前期評価に因る
＜キャリア選択＞
・管理職（組織マネージャー）と専門職（プロジェクトマネージャー）を選択することができます。
