募集要項
- 募集背景
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圧倒的な市場シェアを背景に、さらなる成長を遂げるための増員募集です
当社は、日本の単身者向け賃貸戸数の約1割にあたる約55万戸を管理する、賃貸事業のリーディングカンパニーです。売上の約95%を占めるこの主力事業をさらに強化し、建て替えや新築へのニーズに寄り添っていくため、新たなメンバーを増員募集いたします。 組織は各課のマネージャー1名に対し、メンバー3～4名というきめ細かなサポートが可能なチーム体制です。支店規模によって異なりますが、1支店あたり2～3課で構成されています。 個人プレーや厳しい競争環境ではなく、上司や先輩が常にあなたの隣でサポートする強固な組織体制のもとで、未経験からでも安心してステップアップできる環境を整えています。
- 仕事内容
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未経験から挑戦できる、億スケールの土地活用・建替提案営業・オーナー様への定期的なアプローチ、お悩みや不安のヒアリング
・アパートの建て替え検討や、土地活用に関するニーズの抽出
・成約データに基づいた効率的な顧客へのアプローチ活動
・レオパレスを中心とした土地活用提案、建替提案の商談
・マネージャーや先輩社員と連携した同行商談の実施
・不動産、相続、税務に関する専門知識の習得と提案への活用
すでにレオパレスの物件を所有されているオーナー様（経営者や大手企業役職者などの資産家の方々）に対し、運用におけるお悩みや不安を丁寧にヒアリングし、建て替え提案の商談に繋げるのがあなたのミッションです。 当社はこれまでの膨大な成約データから分析を行い、効率的な顧客アプローチを実現しています。そのため、無駄な飛び込みや非効率なアプローチはなく、レオパレスをご検討中のお客様と出会いやすい環境が整っています。 また、営業活動はチーム体制で行われます。実際の建替提案の商談には必ずマネージャーや先輩が同行するため、未経験からでも専門知識を学びながら、着実に成果をあげてしっかり稼ぐことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車運転免許をお持ちの方
・接客または営業のご経験をお持ちの方
※職種・業種未経験者も大歓迎です（20代は完全に未経験でもOK）
※30代の方は営業のご経験（2年以上）をお持ちの方
※40代の方は年齢相応の営業のご経験をお持ちの方
今回の募集では、特別な業界知識や高度な営業スキルは一切必要ありません。
大切なのは、お客様に信頼される誠実な立ち居振る舞いや、じっくりとお話を伺う傾聴力です。
- 歓迎
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不動産のプロとしてのキャリアを目指す、前向きな成長意欲を歓迎します
以下のような資格やご経験をお持ちの方は、業務において早期から強みを活かしてご活躍いただけます。
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方（または取得を目指されている方）
・自身で主体的に考え行動し、目標達成に至ったご経験をお持ちの方
・自身で提案を行い、業務改善や目標達成をされたご経験をお持ちの方
・対人折衝のご経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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誠実なコミュニケーションを大切にしながら、将来に向けてしっかり稼ぎたい方
当社では、専門スキル以上に「お人柄」や「誠実さ」を最も重視した採用を行っています。
・今の仕事よりももっと稼ぎたいという強い成長意欲をお持ちの方
・お客様のお悩みにじっくり寄り添い、信頼される誠実な姿勢をお持ちの方
・物腰が柔らかく、丁寧で温かみのある対人コミュニケーションができる方
・個人プレーではなく、周囲のサポートを受けながらチームで成果を出したい方
・不動産や相続に関する専門知識を、自ら主体的に学び吸収していきたい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：4ヶ月間（期間中条件に変更なし）
- ポジション・役割
- 開発営業メンバー職。建替提案の商談に繋げるためのヒアリング・課題抽出を担うポジション。
- 勤務地
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大宮支店
住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-9-6 大宮センタービル1F
※私有車通勤可能（ガソリン代一部支給・規定あり。駐車場はご自身で自費確保となります）
- 勤務時間
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09:00～18:00（夜間勤務なし）
月間平均残業時間は20時間以下（全社平均16.4時間）と、非常に健全な働き方を推進しています。
※月給には20時間分のみなし残業代が含まれています。
※休日は月8～13日のシフト制を導入しています。
- 年収・給与
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想定年収：495万円～797万円
月給：27.2万円～36.5万円
※20時間分のみなし残業代含む。
※経験・能力を考慮し決定。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月、個人の評価や会社業績によって変動）
インセンティブ：あり（1棟あたり平均142万円／今期第10実績）
※年収上限は想定インセンティブ・20時間残業代を含みます。
【年収例】
・1年目：656万円（月給28万円＋賞与＋インセンティブ）
・2年目：824万円（月給30万円＋賞与＋インセンティブ）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（会社規定に基づき支給、上限150,000円/月）
・有給休暇（入社半年経過時点10日、最高付与日数20日）
・自転車通勤可
・資格取得支援制度、資格手当
・寮・社宅あり（単身者/社員寮の自己負担3万円～）
・休日出勤手当
・社員割引制度
・リフレッシュ休暇
・社員持ち株会制度
・確定拠出年金、厚生年金基金
・慶弔見舞金
・リターン雇用制度
・出産・育児支援制度、在宅勤務、リモートワーク可（一部従業員のみ利用可能）
・2期連続ベースアップ実施中（各期2万円引き上げ）
- 休日休暇
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・完全週休二日制（年間休日123日、夏期6日、年末年始9日）
・シフト制（月あたり8～13日の休日、土・日の休みが非常に取りやすい環境です）
・別途計画有給（5日）取得可能
・有給休暇（平均取得率80.5%）
・育休取得実績（男性：69.6%、女性：96.2%、パパ育休取得率71.4%）
・GW、慶弔休暇、裁判員休暇
・公傷病休暇、特別休暇、介護休暇、看護休暇、産前・産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
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・選考フロー：面接回数2回、筆記試験なし。
・書類選考：自身で考え行動し目標達成に至った経験や、主体的な業務改善の提案経験を確認させていただきます。
・一次面接：対人折衝能力の高さ、物腰の柔らかさ、レオパレスへの興味などを確認させていただきます。
・最終面接：部門責任者面接30分＋人事面接30分。オーナー様に対する丁寧な折衝ができるかどうかを確認させていただきます。
- キャリアパス・評価制度
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充実した教育プログラムと、確実な成果が大きな報酬として報われる評価制度
・1棟あたり平均142万円という非常に高水準なインセンティブ制度を設けており、入社2年目で年収800万円超を達成するメンバーも活躍しています。
・キャリアに応じた研修プログラムが豊富です（若手優秀層選抜リーダー育成、管理職トランジション、経営幹部養成、キャリアデザイン研修など）。
・社内キャリアコンサルタント相談窓口の設置や、多角的な成長を支援する複線型人事制度、社員提案制度「Leo:Revo」など、自律的なキャリア形成を強力にバックアップします。
