募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
みずほフィナンシャルグループは、2026年度からの3年間で約1，000億円規模のデジタル投資を行い、AIを軸とした変革を進めています。デジタル戦略部 テクノロジー開発チームでは、生成AI／AIエージェントを使ったプロダクトをすでに複数本番リリースし、運用・改善しながら、新規PoCも並行して立ち上げています。内製開発が前提で、モデルの検証からエージェント・基盤・UIまで自分たちで手を動かして作っている組織です。
プロダクトと開発チームが増え、複数のチームが同時に走るフェーズに入りました。各チームがそれぞれにモデル選定・RAG構成・評価・ガードレールを検討するなかで、技術的な意思決定やアーキテクチャの水準をチーム横断で引き上げ、得られた知見を組織全体で再利用できる形にしていくことの重要性が高まっています。
そこで、特定の1プロダクトのオーナーではなく、複数の開発チームを横断して技術的に支援し、本番に耐えるアーキテクチャを設計し、再利用できる技術知見を標準化・展開する――組織全体の生成AI開発力を底上げする技術リードを募集します。
【ポジションの魅力】
■1プロダクトではなく、開発組織全体の技術水準を動かせる
「自分のチームの成果」ではなく「複数チームがどれだけ速く・堅く作れるか」がインパクトになるポジションです。共通基盤・共通部品・設計ガイドラインを整備し、各プロダクトへの適用可否を判断していくことで、組織全体の生産性を底上げできます。技術力を土台に、レバレッジの効く仕事に集中できます。
■最新モデル・新技術を、PoCで終わらせず本番導入判断まで持っていける
新しいモデルや機能を早い段階で評価できる環境があり、シリコンバレーTeamからの最新事例も入ってきます。ただ試すだけでなく、「これは本番のセキュリティ・可用性・監査性・コスト要件を満たすのか」を見極め、Go/No-Goを技術的根拠で示すところまでを担います。金融機関の本番環境という、非機能要件が厳しい土俵で技術選定に責任を持てます。
■内製・裁量・強いメンバー
エンジニア、データサイエンティスト、デザイナー、ビジネスが近い距離で、内製で手を動かしている組織です。RAG／エージェント／プロンプト／評価／ガードレールといった技術要素の選
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件/must】
■ソフトウェアエンジニア／システム開発の実務経験をベースに、以下いずれかの役割経験
∟複数チーム／プロダクトを横断するテックリード・アーキテクトとしての経験
∟エンジニアリングマネージャー／VPoE／CTO等、技術的な意思決定に責任を持つ立場での経験
∟シニアIC（スタッフ／プリンシパルエンジニア等）として、設計・技術選定を主導した経験
∟本番運用を前提としたシステム／アプリケーションの設計・アーキテクチャ設計の実務経験
∟新しい技術を評価し、採否や導入方針を技術的根拠に基づいて判断・提案した経験
【希望要件/want】
■生成AI／LLMを用いたアプリケーションの設計・開発経験（RAG・エージェント・プロンプト設計・評価・ガードレール等のいずれか）
■パブリッククラウド（AWS／Azure／GCP）での本番アーキテクチャ設計・運用の知見
■高可用性・高セキュリティが要求される環境での非機能要件設計（監査性・コスト最適化を含む）
■共通基盤・プラットフォーム・SDK・設計ガイドライン等の整備と、社内展開・浸透の経験
■技術登壇、技術記事執筆、OSS活動など、社外への技術発信の経験
■0→1（構想～デモ）／1→10（PoC）／10→100（本番化・運用）の複数フェーズを跨いだ経験
【働き方】
■支給デバイス
業務用端末に加えて開発用端末、iPad、業務用スマホを支給しています。開発用端末はMacbook Airを貸与しますので、スムーズな開発が可能です
■リモート勤務
出社・リモートのハイブリット勤務となり、柔軟な働き方が可能です。
■オフィス環境
フリーアドレスとなり、席替えで気分転換できます。コミュニケーションが生まれやすいよう工夫しています。
■休暇
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1500万円
