募集要項
- 仕事内容
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【求人名】
【人事責任者候補】設立5年で年商954億円・IPO準備中 / 採用から人事制度設計まで。100名の組織の土台をゼロから創る
【概要】
人事機能全般をゼロから立ち上げ、組織の成長を牽引する責任者候補です。 まずは急務である「採用実務」と「教育・育成体制の仕組み化」にハンズオンで入り込み、短期的な課題解決を実行していただきます。 長期的には、評価・等級制度の設計や労務管理など、経営陣と連携して組織づくりを牽引していただく、非常に裁量の大きな中核ポジションです。
【詳細】
■採用戦略/採用設計の立案と実務の実行（管理職/幹部クラスの採用を含む）
■教育/オンボーディング体制の仕組み化および運用
■育成／評価・等級・報酬制度の設計と運用 ・経営層と連携した組織設計、人員計画の策定
■労務管理（就業規則/社会保険/労働基準法への対応）
■人事指標のモニタリングと経営層への報告資料作成
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■成長企業で採用や育成などの仕組みをゼロから「作った」経験（単なる運用経験は不可）
■採用設計および採用の実務経験（管理職・幹部クラスの採用経験を含む）
■自らの成果を数字や具体例を用いて説明できること
■経営層と組織設計について議論できるコミュニケーション能力
【歓迎要件】
■同業界（リユース、高級商材など）や近い事業モデルでの人事経験
■労務の基礎知識（就業規則・社会保険・労働基準法）
■評価・等級・報酬制度の設計と運
【求める人物像】
■高級商材を扱う企業の顔として、誠実さやモラル/身だしなみを重視できる方 ・当事者意識と責任感を持って自律的に行動できる方
■ベンチャー企業特有のスピード感や泥臭さを楽しみながらやり切れる方
■部署内で協力し、現場の社員と適切にコミュニケーションを取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1200万円
