募集要項
- 仕事内容
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【概要】
人事専任担当として採用活動の実務を牽引するとともに、入社後の教育・オンボーディング体制の構築をハンズオンで実行していただきます。まずは急務である「採用実務の改善」と「教育体制の仕組み化」に入り込み、課題解決を実行していただくポジションです。
【詳細】
■採用実務全般のリード（求人媒体/ダイレクトリクルーティングの運用、エージェント折衝）
■面接の実施、候補者への魅力付け、選考フローの改善
■入社初日～3ヶ月の受け入れ・オンボーディング体制の構築および運用
■現場の管理職やメンバーと連携した教育・育成プログラムの立案
■社員との1on1面談等を通じた定着支援・モチベーション管理
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■事業会社における中途採用の実務経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応等の経験）
■自らの成果を数字や具体例を用いて説明できること
■経営層や現場部門と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力
【歓迎要件】
■新卒採用の企画・運用経験
■教育、研修、オンボーディングのいずれかの企画・運用経験（人材開発スキル）
■ベンチャー企業や成長企業での人事経験
■同業界（リユース、高級商材など）や近い事業モデルでの知見
■仕組みがない環境でゼロから業務を構築した経験
【求める人物像】
■高級商材を扱う企業の顔として、誠実さやモラル/身だしなみを重視できる方
■当事者意識と責任感を持って自律的に行動できる方
■ベンチャー企業特有のスピード感や泥臭さを楽しみながらやり切れる方
■部署内で協力し、現場の社員と適切にコミュニケーションを取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～800万円
