募集要項
- 仕事内容
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当社は2026年度よりグローバルマトリクス体制へ移行し、日本発のグローバル企業として次のステージに挑戦しています。この変革期において、本社を含む、日本組織の人事戦略を牽引するHRBPを募集します。HRBPのタイトルではありますが、本社人事担当として、グローバル人事制度を適合させる役割を担って頂きます。
「人材」は経営の中核課題であり、日本（本社および関係会社）の競争力強化と変革推進が急務です。当社ではHRBPがCOE機能を兼務し、戦略策定から運用までEnd-to-Endで担当。事業に近い立場で迅速な意思決定が可能です。
将来的には海外法人HR、グローバルHRBP、COEへのキャリアチャンスも期待できます。
■ 主要ミッション
・トプコン本社および国内関係会社のHRBPとして、事業戦略に連動した人事施策を企画・実行
・COE機能も兼務し、本社人事のマネジメントとして企画から運用まで幅広く担当頂きます
■ 具体的業務
・人事戦略・制度企画から実行・運用（評価・報酬・グレーディング）
・人員計画・人件費管理
・組織開発・組織異動・昇進昇格管理
・チェンジマネジメント
・タレントマネジメント・サクセッションプランニング
・労働組合対応
・スタッフ、生産（中国工場含む）、特需部門の人事課題に対するコンサルティング・問題解決支援
■ 勤務形態
・原則出社（週1回リモート可）
・当社はメーカー機能が1か所に集約されており、迅速な対話・連携が可能な環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務に関する知見(Must)
・MBAなど経営学に関する知見（Want)
・グローバル人事の知識（Want）
・英語力：TOEIC600点以上（経営の資料は全て英語ベースのため）
【経験】
1) 経験業務
・ 専門分野: 人事企画、グローバル人事、HRBPの経験5年以上 (Must)
2) 業務経験年数:
グローバル組織でのビジネス経験1年以上 (Want)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1100万円
