募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
人事責任者である取締役CFOの直下で、中途・新卒採用の実務を主担当として推進していただきます。
あわせて、労務・総務など管理部門の業務にも段階的に携わっていただきます。
■採用業務（主担当）
・ 採用計画に基づく母集団形成（求人媒体・スカウト・人材紹介会社／RPOパートナーとの連携）
・ 求人票・スカウト文面の作成、改善
・ 書類選考、面接日程の調整、候補者・エージェントとの連絡
・ 面接への同席、選考体験の向上
・ 内定者フォロー、入社受け入れ準備
・ 新卒採用（説明会・イベントの運営、学生とのコミュニケーション）
・ 採用ブランディングの調査・企画・実施
■管理部門業務（適性・志向に応じて段階的に）
・ 入退社手続き、勤怠管理などの労務事務（顧問社労士と連携）
・ 評価制度・社内制度の運用サポート
・ 契約書の作成・管理などの法務サポート
・ オフィス・備品管理などの総務業務
■入社後のイメージ
まずは採用業務からスタートし、OJTを通じて実務を習得していただきます。
ナウビレッジには業務のマニュアル化・仕組み化を大切にする文化があり、管理部門の業務もマニュアルが整備されているため、未経験でもキャッチアップしやすい環境です。
採用経験10年以上の取締役CFOと日常的に連携しながら進められるほか、定期的な1on1を通じて成長課題やキャリアの方向性をすり合わせる機会もあります。
また中長期の採用基盤の構築には、ブランディング要素も欠かせなく、どのメディアにどのように露出していくかを検討しています。他社状況の調査や、企画、実施も行っていただきます。
採用業務で成果を積んだ後は、ご本人の適性・志向に応じて労務・制度・総務などへ担当範囲を広げ、管理部門を支えるコーポレート人材としてキャリアを築いていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・社会人経験1年以上（業界・職種不問）
・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPointなど）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる方
【歓迎要件】
・ 人材紹介・人材派遣など人材サービス業界での経験（RA／CA／コーディネーター等）
・ 法人営業など、法人折衝の経験
・ 採用・人事・労務いずれかの実務経験
・ Google Workspaceでの業務経験
・ HubSpotなどCRM／採用管理ツールの利用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～600万円
