募集要項
- 仕事内容
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【主な仕事内容】
人事・労務・採用業務全般を担当していただきます。
これまでのご経験や得意分野を踏まえて担当業務を決定し、徐々に業務領域を広げていただきます。
【人事・労務】
■勤怠管理
■給与計算に関する業務
■社会保険・労働保険に関する各種手続き
■入社・退職に伴う手続き
■雇用契約・人事関連書類の管理
■有給休暇・休職・復職等の管理
■就業規則・各種社内規程の整備、改定のサポート
■労務相談、社員対応
■社会保険労務士等の外部専門家との連携
■法改正への対応
■労務管理体制の整備・改善
【採用】
■採用計画の立案・実行
■求人媒体の選定、求人票の作成・管理
■応募者対応
■書類選考・面接の日程調整
■面接対応
■採用エージェント等との折衝
■内定者フォロー
■入社後のオンボーディング
■採用活動の分析・改善
【将来的に管理職候補として期待する業務】
■人事・労務・採用業務の改善、効率化
■人事制度・評価制度等の企画、運用
■人事部門の業務フロー・ルールの整備
■経営層や各部門責任者との連携
■人員計画・組織課題に関する提案
■メンバーの育成・マネジメント
■人事部門全体の体制強化
入社時からすべてをお任せするわけではありません。まずはこれまでのご経験を活かせる業務からスタートし、同社の事業や組織への理解を深めながら、徐々に担当領域を広げていただきます。
将来的には、人事部門をリードする立場として活躍していただくことを期待しています。
【この仕事の魅力】
人事・労務・採用という日々の実務だけでなく、会社の成長に合わせた人事制度や組織づくりそのものに関われるポジションです。
経営層や各部門とも連携しながら、「社員がより安心して働ける会社にするためには何が必要か」「会社の成長に必要な人材をどのように採用・育成していくか」を考え、実行していただきます。
実務経験を活かしながら人事としての領域を広げ、将来的には管理職として人事部門をリードしていただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■人事・労務・採用のいずれかの実務経験をお持ちの方
■基本的なPCスキル（Word、Excel、メール等）
■社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
【歓迎条件】
■人事・労務・採用を幅広く経験されている方
■労務管理、給与計算、社会保険手続き等の経験
■中途・新卒採用の実務経験
■人事制度・評価制度の企画・運用経験
■就業規則や社内規程の整備経験
■マネジメントまたは後輩・メンバー育成の経験
■人事業務の仕組み化・業務改善経験
【求める人物像】
■人事業務の一部分だけではなく、幅広い領域にチャレンジしたい方
■社員とのコミュニケーションを大切にできる方
■相手の立場を考え、丁寧でホスピタリティのある対応ができる方
■正確性と責任感を持って業務に取り組める方
■課題を見つけ、自ら改善策を考え行動できる方
■経営と社員双方の視点を持って物事を考えられる方
■将来的に管理職として組織づくりに携わりたい方
■変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～675万円
