募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
アイディルートコンサルティングは、DXとサイバーセキュリティ領域において、急成長を続けています。創業以来、多くの企業の変革支援を行ってきましたが、今後はさらなる事業拡大に向けて組織規模を大きく成長させていくフェーズにあります。
私たちは、「事業成長の鍵は人材である」と考えており、採用を経営戦略の最重要テーマの一つとして位置付けています。
経営陣や事業責任者と連携しながら、「どのような人材を採用するべきか」「どのチャネルで採用するべきか」「候補者にどのような魅力を伝えるべきか」を考え、採用の成功をリードしていただく重要な役割です。
現在、事業拡大に伴い採用体制の強化を進めており、採用活動をリードいただく採用リクルーター（採用責任者候補）を募集しています。
採用実務の遂行だけでなく、採用戦略の立案や採用プロセスの改善にも主体的に携わっていただき、事業成長を人材面から支えていただくことを期待しています。
将来的には採用責任者として採用戦略の立案から実行までをリードいただき、アイディルートコンサルティングの成長を人材面から牽引いただくことを期待しています。
採用を通じて事業成長と組織成長の両方に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。
【業務内容】
アイディルートコンサルティングの事業成長を支える採用リクルーター（採用責任者候補）として、中途採用を中心に新卒採用を含む採用活動全般をご担当いただきます。
候補者や人材紹介会社との関係構築を通じて同社の魅力を発信し、優秀な人材の採用を推進いただきます。
採用戦略の策定から実行、候補者フォロー、採用プロセス改善まで一気通貫で担い、経営陣や事業責任者と連携しながら採用成功をリードしていただくポジションです。
《中途採用業務》（メイン）
■採用を成功に導くための分析と計画に基づく採用活動の推進
■求人票作成および募集ポジションの要件整理
■人材紹介会社とのリレーション構築・折衝
■ダイレクトリクルーティング（求人媒体、SNS等）の活用
■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォロー）の実行
■採用KPIの設計、分析及び改善施策の立案・実行（採用システム、Excel、PPTなどを使用）
■各採用チャネルの効果検証および投資対効果の
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■社会人経験5年以上
■データを活用した採用、もしくは、コンサルタントやエンジニア採用に活かせるご経験が強い方
《さらに以下いずれかの経験をお持ちの方》
■事業会社での採用経験（2年以上）
■人材紹介会社でのRAまたはCA経験（3年以上）
【歓迎要件】
■KPIを設定し達成する業務の経験
■社内外多種多様なステークホルダーと協働してものごとを進めた経験
■現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるような経験
■メンバーのマネジメント経験
■コンサルタントやITエンジニア採用の経験
■ダイレクトリクルーティング運用の経験
■採用管理システム（HRMOS等）利用の経験
【求める人物像】
■当事者意識を持ち、自ら考え、主体的に行動できる方
■周囲を巻き込みながらスピード感を持って成果創出に向けて協働できる方
■最後までやり切る責任感をお持ちの方
■現状に満足せず、期待値を超えるより良い方法を考え続けられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～700万円
