募集要項
- 仕事内容
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同社の労務担当として労務管理を中心に多岐にわたる業務を担当していただきます。
■労務管理全般
■勤怠管理の運用
■入退社手続きの実施
■給与計算および社会保険手続き
■就業規則の整備・改訂
■労務相談対応
加えて、状況に応じて総務業務も担っていただき、会社運営を多角的に支えていただきます。
■備品・設備の管理
■契約書の整理
■社内イベント運営の企画・実施
■各種規定整備
■安全衛生および福利厚生関連業務
■社内プロジェクトの推進
※日常的な運用業務に加えて、業務フローの見直しや新たな仕組みづくりなど、組織全体の改善提案にも積極的に参画していただきます。
尚、2026年に完成予定の新本社への移転や制度改革のタイミングに伴い、経営基盤を支える役割として重要なポジションです。
【本ポジションの魅力ややりがい】
同社は2026年の新本社建設に伴う組織強化期にあり、労務・総務業務の増員募集となっています。
制度改革や会社の変革期に携わる機会が多く、自身の提案が形になる環境のため、「会社を良くしたい」という想いを実現できる非常にやりがいのある役割です。
また、市場シェアが高い流体制御機器の総合メーカーである同社の安定基盤のもとで、多面的に会社を支えることができる点も魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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必要な経験・能力等
【必須】
【1】労務の実務経験（3年以上）
【2】社内外との調整・折衝経験
【3】基本的なPCスキル（Excel・Word）
【歓迎】
■給与計算・社会保険手続きの経験
■人事制度や業務改善に携わった経験 等
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県
- 年収・給与
- 450～600万円
