募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
(1)採用戦略立案・推進
■担当組織の事業計画に基づく採用戦略の策定
■採用KPIに基づいた進捗管理
■市場動向・競合分析を踏まえた採用施策の企画
(2)採用活動の実行
■Hiring Managerとの採用要件定義
■求人票作成およびポジション設計
■人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営
■ダイレクトリクルーティングの企画・実行
■候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等）
■選考プロセス全体のコーディネート
■オファー提案およびクロージング
(3)ステークホルダーマネジメント
■部門リーダー、Partner等との採用会議運営
■採用状況レポーティング
■外部ベンダーマネジメント
【アピールポイント】
合同会社デロイト トーマツの成長戦略を支える中途採用リクルーターとして、担当事業領域の採用戦略立案から母集団形成からクロージングまで採用活動全般をリードいただきます。
積極採用を継続するコンサルティングファームにおいて、部門のリーダーに対する採用アドバイザーとして、事業戦略と人材戦略をつなぎ、優秀なプロフェッショナル人材の獲得を推進します。
【このポジションの魅力】
(1) 経営に近い立場で採用を推進
Partnerと直接連携し、事業成長に直結する採用戦略の立案・推進に携わることができます。
(2) 大規模採用ならではのインパクト
年間多数のプロフェッショナル採用に関与し、組織成長への大きな貢献を実感できます。
(3) 採用の専門性を高められる環境
ダイレクトソーシング、エージェントマネジメント、採用ブランディング、データ分析など、幅広い採用領域の専門性を習得できます。
【キャリアパス】
■中途採用のManager
■新卒採用のRecruiter
■新卒採用のManager
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験
■事業会社における中途採用経験（3年以上）
■RPO企業における採用支援経験（3年以上）
■人材紹介会社におけるRAまたはCA経験（3年以上）
【歓迎経験・スキル】
■採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方
■採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等）
■「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験
（例：コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部門、会計・監査法人、法律事務所等）
■大規模採用組織（年間数百名規模以上）でのオペレーション経験
■ダイレクトリクルーティング経験
■チームリーダー経験
【求める人物像】
■採用目標に対して数字でコミットし、原因分析から改善施策まで自走できる方
■事業視点を持って採用課題に向き合える方
■ビジネスパートナーとして経営層と対話できる方
■変化の大きい環境を前向きに楽しめる方
■自ら課題を発見し主体的に行動できる方
■チームワークを大切にできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 540～860万円
