募集要項
- 仕事内容
-
■具体的な業務
採用戦略設計・要件定義
事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計
経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化
採用成功定義（ペルソナ）の策定
母集団形成～クロージングまでのワンストップ推進
ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行
エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化）
リファラル採用の企画・推進
候補者体験（CX）設計および改善
クロージング戦略の立案と実行
データドリブンな採用改善
採用ファネル分析を通じたボトルネック特定
KPI設計および改善施策の立案
社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成
採用ブランディング／魅力設計
コーポレート領域の採用メッセージ設計
ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発
市場動向を踏まえた競争優位性の構築
■採用を通じて得られたナレッジを基に中長期に取り組むテーマ
入社後の活躍モニタリング
エンゲージメントデータを基にした現場連携
グループ会社採用支援
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。
■採用目標
四半期3~5名、年間15～20名規模。
量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。
■担当領域
コーポレート・バックオフィス領域
（財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など）
※経験・志向に応じて領域調整の可能性あり
本ポジションの魅力
量より質を重視した採用
大人数の採用ではなく、四半期に3~5名採用だからこそ、じっくりと母集団獲得・クロージングに向き合えます。
- 応募資格
-
- 必須
-
応募資格（必須）
なんらか採用経験(新卒、中途、RPO不問)3年以上
組織課題をとらえ、採用戦略に落とし込み解決リードした経験
組織部門長への資料を用いた課題解決提案経験
応募資格（歓迎）
組織におけるリーダーorマネージャー経験
部長・役員層へのレポーティング、数値分析、改善提案を行った経験
グループ会社や事業部単位など、一定の裁量を持って採用責任を担った経験
1名枠のような厳選採用を母集団形成から承諾まで行った経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 832～1062万円
