募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
社員が安心して働ける環境の整備を目的に、労務管理全般を担当いただきます。
給与計算・勤怠管理・社会保険手続きといった定型業務だけでなく、制度整備やルール策定にも関わっていただけるポジションです。
【具体的な業務内容】
■勤怠管理（打刻チェック、残業時間・休暇管理、勤怠システム運用）
■給与計算（社労士との連携含む）
■社会保険手続き（入退社手続き、産休育休、扶養異動 等）
■労働契約書類の作成・管理
■安全衛生管理（ストレスチェック、健康診断など）
■就業規則 の改定サポート
■労務相談の一次対応
■各種証明書発行／社員データベース管理
■人事制度の運用サポート（評価運用・人事企画との連携）
■社労士との連携
【期待されるミッション・目標】
■労務オペレーションの安定化・効率化
■従業員からの労務問い合わせの迅速・正確な対応
■法改正対応のキャッチアップと社内展開
■組織規模拡大に伴う労務フロー整備
■労務リスクを未然に防ぐ体制構築
【組織との関わり方（業務フロー、連携するチーム）】
■管理部（人事・総務・経理）と密に連携
■現場マネージャーや全社員とのコミュニケーション
■社労士・税理士など外部パートナーとの調整
■管理部情報システムチームと勤怠システムなどITツールの連携もあり
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
■労務10年以上
■社労士との連携
■社員と寄り添ったコミュニケーションが取れる方
【歓迎条件】
■就業規則、給与規定に携わっていた経験
【求める人物像】
■正確性とスピードのバランスを取れる方
■不明点を自ら調べ、主体的に業務改善できる方
■社員に寄り添いながらも、会社のルールを守る判断ができる方
■秘匿情報の取り扱いに慎重な方
■会社の成長フェーズに柔軟に対応できる方
■「こうした方がいい」という改善提案を自ら発信できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～700万円
